難道中年女性HR經理的是企業存在的錯誤碼?
作為一個本專業出身並且10年工作經驗人力資源管理者,隨着這一階段自己跳槽參加面試的增多,突然發現現在中國市場相當多的企業,都是任用中年女性擔任人力資源方面最高負責人。
首先要説明,我個人不但沒有性別歧視,並且還是相當程度的.女權主義者,但是我必須説,這是一個戰略意義的錯誤。
今天時間不多,就不展開説了,下次專門寫一個帖子論述一下吧。
只強調一點,人力資源的專員級別,還可以是純技術性的工作人員,而一個企業的最高HR管理者,本身就必須是一個真正的管理者而非事務性人員,必須起到識人、用人、服人,調和矛盾、凝聚人心的高度戰略作用,必須成為一個團隊的維護者和帶動者。
而從整體人羣特點來講,中年女性無疑是最不能起到這一作用的人羣。大家如果拋開純書面理論化的所謂人力資源“幾大模塊”的刻板概念,想象“識英雄、用好漢、服眾立威、肝膽相照”的本質效果,就會體會到我所論述的概念了。
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