勞動法 辭工諮詢
您好,我是一名剛畢業的學生,在廣州工作,去年10月份入職現在的私人小公司,公司是做網銷皮具批發的,公司由於是做仿品,所以是在居民樓辦公的。由於自己的法律意識不強烈,對於合同沒有更深的認識,所以當時並沒有簽訂勞動合同,現在由於個人原因不想在這裏做了,我與本年3月4號晚上向老闆提出申請辭職,他就讓我明天不用上班了,我也與他談過工資上的問題,他説於3月18號發2月15到3月4號的`工資給我,而底薪是需到4月份結清,請問是這樣的嗎?而且我記得他好像本月還是四月房租到期,我應該要怎麼辦?求大家和專業人士的幫助,謝謝~
我主要問題如下:
1.我按規定提前申請,是他説讓我不用上班的,那是屬於他辭退我,是應當立刻結清工資的嗎?
2.已經跟他協商過了,因為並不是當地人,而租的房子到四月份就要滿期了,希望能得到大家的幫助而儘快解決這個問題,我應該怎樣做。
再次謝謝大家的幫助~!
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2016年勞動法關於產假的規定
導語:產假,是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。2014年我國產假規定,女職工若順產生育單胎,可享有98天的產假,其中產前休息15天,產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加15天產假。國家規定2016年產假多少天1、女職工生育享受98...
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勞動法案例分析題1
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男方陪產假最新規定2016
男方陪產假有什麼規定?男人本身沒有產假,只有陪產假(護理假),晚育的是10天陪產假護理假主要針對的是男性員工,滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,並給予男方護理假10天。國家規定老婆生孩子,老公能享受10天...
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勞動法在中小企業的狀況
勞動法制定出來是保障勞動者合法權益,對企業、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業真正的執行者時公司的HR,現在就面臨一個這樣的問題:老闆想要規避用人風險,就需要HR來為企業的利益考慮,維護企業的利益;同樣HR也是企業的員工,自己的權益都不能維護,怎麼保障大多數員工...