聘用電話營銷員勞動合同
甲方:_________
乙方:_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理,更進一步提高電話營銷員的工作積極性,結合本公司近來的管理經驗,經公司研究決定,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下:
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發
1.試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業績標準為_________元/月,試用期業績低於_________元者視為不合格,只發給基本工資的75%,即_________元,試用時間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者,發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者,發給全額基本工資,提成按規定比例核算。有業績特別優秀者,試用期工資以轉正後的標準予以結算,提成按規定比例核算。
2.試用期後
進入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元,低於_________元以下,只拿基本工資的.65%,即_________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標),可直接轉正,提成按規定比例核算。
3.轉正後
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,轉正後基本工資為_________元/月,包食宿並享社保,月底限任務為_________元/月,月業績達不到底限任務的,只拿基本公司的50%,達到最低底限標準或以上者,發給全額基本工資,提成按規定比例核算。
三、電話營銷人員業績的財務核算
1.電話營銷人員的業績以款到賬為準,每月截止日期為20號,20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例,違規按章處罰。
四、業務提成的比例
┌─────────┬──────────┐
│月業績 │提成比例 │
├─────────┼──────────┤
│ │ % │
├─────────┼──────────┤
│ │ % │
├─────────┼──────────┤
│ │ % │
├─────────┼──────────┤
│ │ % │
└─────────┴──────────┘
五、星級獎金制度
┌───┬─────┬──────────┐
│星級 │月任務額度│獎金 │
├───┼─────┼──────────┤
│一星 │ │ 元 │
├───┼─────┼──────────┤
│二星 │ │ 元 │
├───┼─────┼──────────┤
│三星 │ │ 元 │
├───┼─────┼──────────┤
│四星 │ │ 元 │
├───┼─────┼──────────┤
│五星 │ │ 元 │
└───┴─────┴──────────┘
1.連續三個月保持星級的,按高出一個星級標準予以獎勵並且基本工資以_________元計。
2.每半年評比一次,如每月業績都達到星級的,獎勵一個月基本工資即_________元。
3.每年評比一次,如每月業績都達到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。
4.本規定為_________年度的執行標準,所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1.試用期內至少_________個電話/天。
2.試用期後至少_________個電話/天。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
法人代表(簽字):_________ 法人代表(簽字):_________
經辦人:_________ 經辦人:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________
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