職場怎樣控制情緒
只要你是個職場中人,就免不了會遇到很多的人和事。以下是小編收集的相關信息,僅供大家閲讀參考!
在我們的身邊,其實總是會存在一些人,面對事情和人的時候,過於情緒化,事實上這樣一個情緒並,不利於人際交往,尤其是作為一個職場新人,過於情緒化可以説是職場的禁忌。
不要見人就發泄情緒
只對有辦法解決問題的人發泄不滿,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用,你可以向更高層次的'上司求助。
抱怨的方式同樣重要
儘可能以讚美的話語作為情緒述説的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的讚美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住,聽你情緒述説的人也許與你的事情並不相關,甚至不知道情況為何,如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衞的反應。
控制你的情緒
如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿,很可能把他也給惹火了。所以,即使感到不公平、不滿、委屈,也應當儘量先使自己心平氣和下來再説。過於情緒化將無法清晰地説明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿,如此你就應該另尋出路了。
注意抱怨的場合
發泄情緒時,要多利用非正式場合,少使用正式場合,儘量與上司和同事私下交談,避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地,即使提出的意見出現失誤,也不會有損自己在公眾心目中的形象,還有利於維護上司的尊嚴,不至於使別人陷入被動和難堪。
如果你不想在職場上,受到同事的排擠,想要在工作中,展示自己的能力和價值,那麼上面這些問題是必須注重,尤其是對情緒的調節和控制,絕對不能夠忽視,心理健康專家認為,為良好的心態是助你走向成功的關鍵。
如果你是職場新人,那麼在職場上要懂得如何包裹好自己,適時的表現但不要過於外放。接下來告訴大家哪些話題屬於職場禁語,千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。
自誇
千萬不要賣弄自己曾經的經歷,以期以此提高自己的地位,變相地貶低現在的同事和公司。
不屑
對老員工的傳授不屑一顧,既顯得不夠虛心敬業,也會刺傷老員工的感情。
抱怨
一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴,只會激起大家把你當外人並一致對外的決心。
命令
虛心求教是新人應有的態度,哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就採用命令式的語言只會引起大家的反感。
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