人事培訓專員工作職責
人事培訓專員是幫助職工更好更快熟悉公司的關鍵人員。下面是小編推薦給大家的人事培訓專員工作職責,希望大家有所收穫。
人事培訓專員工作職責一崗位職責:
1、根據公司體系的更新,制定和完善現有培訓內容,編制相應的培訓ppt;
2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行;
3、定製公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案;
5、執行並完善公司的培訓與發展計劃
6、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
7、制定員工,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。
人事培訓專員工作職責二主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的.親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。
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