人事行政專員的工作職責
2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)
3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)
4、績效(員工績效考核)
5、企業文化(員工文化一類)
①組織。即制定、修改關於權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
②計劃。即預測對於工作人員的'需求,做出人員投入計劃,並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利。即根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創造性。
⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。
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行政人事職責[優秀15篇]
行政人事職責11、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的`溝通效率,激發員工的積極性和創造性,為企業帶來效益;2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工...
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[精選]行政人事部職責
行政人事部職責11、負責招聘工作,包括髮布招聘崗位,篩選簡歷,安排面試以及相關的招聘報表製作工作;2、校園招聘的報名以及聯絡,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;4、協助組織員工培訓工作;5、協助跟進每月績效考核結...
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人事勞資科工作職責
人事勞資科工作職責11、負責保障公司人力資源體系運作,建立公司內部人才庫;2、負責招聘:包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;3、負責培訓:根據公司發展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;4、負責績效考核:根據公司發展,不斷優化績效考核制度...
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綜合人事崗位職責
隨着社會一步步向前發展,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的綜合人事崗位職責,希望能夠幫助到大家。綜合人事崗位職責1崗位職責:1、及時瞭解並反饋...