人事專員工作職責分享
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃,職工培訓與發展規劃,績效評估,職工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是人事專職工作職責分享,歡迎閲讀。
人事專職工作職責11、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進職工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計彙總,上報職工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責職工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的'呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行職工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進職工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專職工作職責2負責公司各部門人數的統計;
負責公司職工勞動關係的轉移,職工入職及離職手續的辦理;
協助領導做好各部門的人員調配工作;
負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規蒐集工作;
負責公司職工體檢組織工作;
負責勞防用品發放、登記和管理工作;
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
人事專職工作職責31、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定職工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調
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