關於人事行政主管工作職責

關於人事行政主管工作職責1

1、根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，並有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障；

2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行；

3、研發部門的員工關係建設，關注新進員工的.融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關係健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化；

4、協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留；

5、常規的行政工作。

關於人事行政主管工作職責2

1、負責擬定公司相關管理制度，並負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用；負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

4、負責協調、安排、組織相關會務及活動。

5、協調各部門、各級人員之間的關係，創建良好的企業文化。

6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規範化辦理。

7、負責各部門所需物資的採購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。

8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的.管理。

9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

關於人事行政主管工作職責3

1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；

2、參與或協助上層執行公司相關政策和制度；

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的.管理；

4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實；

5、負責行政板塊日常基礎工作；

6、其他上級領導交待的事宜。