找工作,想説愛你不容易!
對於廣大大學畢業生來説,現在找工作越來越難了,他們花費了巨大的精力和時間,也不能找到一份合適自己的工作。為什麼找工作如此艱難,讓人感到絕望呢?
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同學L,學渣一枚,二流院校,三流相貌,四流成績。
畢業了2年了,還是沒找到工作,某一天,恰好遇到他在我們公司面試,於是聊了會兒天。
我問他,已經那麼久了,為什麼到現在還沒有找到工作呀?
原來,畢業之後,L不想那麼快找工作,於是申請了暫緩,打算一邊好好放鬆,一邊找工作。
他在家裏住了2個多月,每天都在打遊戲,過着“醉生夢死”的生活。一個月後,開始覺得自己太浪費時間了,於是在網上投簡歷。
他並沒有想過自己想做什麼工作,也不知道自己適合做什麼工作,於是一直在瀏覽,看到條件符合的就投簡歷。一個星期過去了,只投了5份簡歷。
沒想到過了一個月,還是沒能收到一個面試通知,於是他改變了策略,但凡符合條件的都投簡歷,不管是什麼類型的工作,也不管其薪資水平。很快他終於接到第一個面試通知。
滿心歡喜地前往應聘,卻發現只是一箇中介公司,而且還是騙人的中介公司,要他交500塊才能安排工作崗位。於是同學L果斷走了。
隨後的一年時間裏,同學L陸陸續續參加了好幾場面試,也曾經得到了試用的機會。可是他認為那家公司太小了,沒有發展的前進,而且薪水太低,剛剛到達最低工資底限。
就這樣,一晃兩年,直到現在依然沒有找到工作,依然在投簡歷等待面試的機會。
畢老師想説,在現代的教育環境中,優秀的大學生確實鳳毛麟角,非常少見,普通的大學生又沒有足夠的才能擔當工作,應該如何打破這樣的困局呢?最重要的還是要轉變心態,用人單位要對畢業生更加寬容,放低准入門檻,願意培訓畢業生,幫助他們實現工作上的進步;畢業生也要放低姿態,明白自己仍有許多不足之處,要虛心地學習,從最基本的做起。
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同事H,學霸一枚,一般院校畢業,學習成績特別優秀,個人平均績點高達4.0,。
進入大四,她也在為自己的就業做準備。他認為,憑藉自己的條件,一定能夠加入大公司,有一個很好的起點。因此,她準備了厚厚的簡歷,發送到各著名企業HR的郵箱,希望能夠得到面試的機會。
本以為很快就能收到通知,沒想到一個月過去了,她的所有簡歷都像石沉大海,毫無音訊。
同事H不甘心,於是打印了更多的簡歷,參加各種各樣的招聘會。不看中小型企業,也不看待遇水平差的企業,專門到大企業的攤位面試。面試的發現,她的簡歷通篇介紹自己優異的學習成績,各種各樣的獎學金以及獎狀,卻很少涉及工作經驗的介紹,於是詢問她有什麼個人優勢。
同事H很有自信地説自己的成績很優秀,從大一第一學期的名次降到大三第二學期的名次,她希望HR能夠明白她是一個非常優秀的人。
面試不到2分鐘,HR表示了感謝,結束了面試。
畢老師想説,學習成績好不能代表一切,不代表我們能夠完成這份工作,不代表我們能夠和團隊內的成員和諧相處。在面試過程中,一定要保持謙和的態度,既要肯定自己的成績,也要承認自己的不足。從HR的角度出發,明白HR想要怎樣的人才,根據HR的想法來回答問題。當然最重要的是我們要有相關項目的工作經驗和成績,才能打動HR。
對於一些正在求職的應屆畢業生來説,可能不清楚自己應該做什麼工作,適合什麼職位。於是出現迷茫情緒,寧願海投簡歷,也不敢精挑細選。這種做法只會導致自己的簡歷變成“垃圾”,被HR捨棄一邊。因為在專業不對口、經驗不足夠的情況下,HR會直接排除這樣的求職者。因此一定要了解自己的真實需求,豐富自己的工作經驗,爭取在實習過程中做出成績,為自己的簡歷添上強有力的一筆。
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