勞動法離職證明格式
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。本文是小編為大家整理的.勞動法離職證明格式,僅供參考。
勞動法離職證明格式篇一:
離職證明
茲有我司員工XXX,身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX,自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項目部擔任XXXX職務,至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職,在工作期間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。
特此證明!
XXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
勞動法離職證明格式篇二:
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號 ),自 年 月入職,在公司擔任 部門 職務,由於 個人 原因提出辭職,現已交接完工作,自 年 月 日離職,勞動關係自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章):
日期:
員工簽名:
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號 ),自 年 月入職,在公司擔任 部門 職務,於 年 月 日離職,在此工作期間無不良表現,經公司慎重考慮准予離職,已辦理完工作交接手續。
勞動關係自離職之日起解除,特此證明!
公司(蓋章):
日期:
勞動法離職證明格式篇三:
_____先生女士,自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門)的_______職務,由於_________原因提出辭職,與公司解除勞動關係。
以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
-
2016年勞動法關於產假的規定
導語:產假,是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。2014年我國產假規定,女職工若順產生育單胎,可享有98天的產假,其中產前休息15天,產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加15天產假。國家規定2016年產假多少天1、女職工生育享受98...
-
勞動法案例分析題1
2005年10月30日,某公司生產部發出通知,要求所有職工十一國慶期間加班,理由是黃金週產品銷路較好,節後給予補休。當馬某提出加班應按《勞動法》的規定支付加班費時,遭到了生產部經理的拒絕。十一國慶期間,馬某沒去加班。10月8日,公司總經理即宣佈解除公司和馬某的勞動...
-
男方陪產假最新規定2016
男方陪產假有什麼規定?男人本身沒有產假,只有陪產假(護理假),晚育的是10天陪產假護理假主要針對的是男性員工,滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,並給予男方護理假10天。國家規定老婆生孩子,老公能享受10天...
-
勞動法在中小企業的狀況
勞動法制定出來是保障勞動者合法權益,對企業、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業真正的執行者時公司的HR,現在就面臨一個這樣的問題:老闆想要規避用人風險,就需要HR來為企業的利益考慮,維護企業的利益;同樣HR也是企業的員工,自己的權益都不能維護,怎麼保障大多數員工...