男方陪產假最新規定2016
男方陪產假有什麼規定?
男人本身沒有產假,只有陪產假(護理假),晚育的是10天陪產假護理假主要針對的是男性員工,滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,並給予男方護理假10天。國家規定老婆生孩子,老公能享受10天的護理假,不過,這10天工資怎麼算,各個單位不盡相同。 獎金福利不變。
陪產假,指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假,為女性分擔生育責任提供機會保證,將會是立法理念的一個重大飛躍,表明在性別平等方面的.立法朝着先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定,但是,究竟如何實施,還要看當地的政策。
2015最新陪產假國家規定:
一般來説,相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定,具體要看各地方、各企業的實際操作。 準爸爸如果狀況特殊,可向單位申請困難補助或照顧。 建議諮詢所在省、當地的勞動部門。
1、上海陪產假規定:陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。
2、深圳市勞動法關於男士陪產假的規定 女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,並給予男方護理假10天。
3、河北:晚婚晚育給予男方護理假十天 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定: 公民晚婚晚育,應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的,獎勵婚假十五天;實行晚育的,獎勵產假四十五天,並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間,享受正常婚、產假待遇。
4、重慶:護理假7個工作日 《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護理假視為工作時間。
5、廣東省:男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定:女職工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天,產假期間給予男方看護假10天。”
陪產假規定有多少天?
男方是否有陪產假,各地規定不同,有的地區有,有的地區沒有,而且各地規定的陪產假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。
在現行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產假的規定,並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白,主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定,但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假,一般情況下,正常的是3天,若妻子屬於晚育(生育時滿24週歲),則再獎勵7天,共10天。
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