公司單方面解除勞動合同是否合法?有何賠償
本人08年3月1日開始在公司上班,期間簽了兩次合同,每次三年期限,第二次是在2011年1月1日開始,就在2011年12月27日下午五點一刻左右(公司五點半下班),經理與我説辭退,並且轉天就不用來公司上班了,我想請問下,在這種情況下,公司會承擔給我違約金,12月份的工資要怎麼計算呢?並且還有沒有其他方面是需要對我做出賠償的呢?我在這個公司已經工作滿三年將近四年了。問其原因,他説我不適合這個崗位,其實我知道那是他想辭退我的藉口,後來他説因為我之前一段時間休息的太長了。我是2011年10月份結婚,當時是年假和婚假一起休息的,也是經過經理同意的,一共19天,假期回公司上班一週以後在家摔跤摔倒胯部,醫院檢查,開假條休息一週,一週後去醫院檢查發現早孕,由於摔傷時做檢查在盆骨部位拍X光,醫院不建議要,所以做了人工流產,又有假條休息15天。回到公司後,將醫院給的所有假條和病理資料交給經理。我是11月的28號做的.手術,經理12月27日通知我被辭退,我想請問下,這種情況是否需要賠償? 如果公司賠償,是否是:12月工資+合同規定賠償金+?+?..(問號部分我不清楚是否公司還應該補我幾個月的工資和其他項目),請各位懂得此類問題的好心人幫助,非常感謝!我現在很迷茫,剛剛失去孩子不久,又被辭退,心裏説不出的滋味,請大家多多幫助!PS:此期間,沒有給公司造成嚴重的經濟損失。
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