頂撞領導檢討書
篇一:員工頂撞領導檢討書範文
尊敬的領導今天,我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份Array。
因:我在上週的工作過程中和領導發生口角衝突,頂撞了領導,當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導,因我的頂撞使隊部的管理難度增加,影響了隊部的正常生產運轉,破壞了隊部的管理規定,也給員工造成了極壞的影響,也給領導造成了傷害,使他的工作難度增加。
以後我一定加強自我控制意識,改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕,工作經驗不夠,又沒有謙虛的學習和體會,自我控制和調節能力又差,最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候,您就已經三令五申,一再強調,這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反覆教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深爲震撼,也已經深刻認識到此事的重要性,於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導對我們的一片苦心。
篇二:頂撞領導檢討書
尊敬的領導
今天,我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行爲的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候,您就已經三令五申,一再強調,這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反覆教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深爲震撼,也已經深刻認識到此事的重要性,於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料,人非聖賢,昨天下午開會的時候,因爲XXX在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議,打斷分管領導的發言,態度比較傲慢,嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤,忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來後,我認識到雖然事出有因,但是這些理由說出來都是不能成立的。因爲,這所有的問題都只能歸結於我,還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報,我越來越清晰地感覺到我是一個罪人!!!對於我拍桌子的事情,所造成的嚴重後果如下:
1、 讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現了這種爭吵這種情況,試問怎麼不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心,造成更爲嚴重的後果。
2、 在同事中間造成了不良的影響。由於我的`行爲,有可能造成別的同事的效仿,影響公司紀律性,也是對別的同事的不負責。
3、 影響個人綜合水平的提高,使自身在本能提高的條件下,未能得到提高,辜負領導的厚愛,實乃不忠。
如今,大錯既成,我深深懊悔不已。深刻檢討,認爲深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:
1、 思想覺悟不高,對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識,也沒能在行動上真正實行起來。
2、 思想覺悟不高的根本原因是因爲本人對他人尊重不足。試想,如果我對領導有更深的尊重,我會在對方態度傲慢,言辭尖刻的時候剋制自己的情緒,也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點,這樣就不會使自己的情緒失控,錯誤也不會發生了。
3、 平時沒有嚴格要求自己提高管理水平,如果平時多虛心向領導學習管理藝術,磨練管理水平,能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法,怎麼會出現手下論管頂撞分管領導的事情
4、 平時和有分歧的同事交流不足,未能做到真正意義上的團結同事,試想,若我和該同事交流充足,她怎麼會對我態度傲慢,言辭尖刻 若我和她真正做到好好團結,她又怎麼會不對我安排的工作推三阻四 若我和她平時更進一步瞭解,多一些善意的交流,月度會上的事還有可能發生嗎
總之,不管怎麼說我的行爲都是影響了會議的正常進行,不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤,並且保證今後不再出現此類現象,並且願意接受領導對我的一切處理。
篇三:頂撞領導檢討書
尊敬的領導:
我在工作中因爲XXXXXXX事頂撞了領班,當時的我實在不應該失去理智的去頂撞領班,我以後1定加強自我控制意識,改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕,工作經驗不夠,又沒有謙虛的學習和體會,自我控制和調節能力又差,最終犯下嚴重的錯誤。
因我的頂撞使餐廳的管理難度加大,影響了餐廳的正常運轉,影響了餐廳的聲譽,給員工造成了很壞的影響,也給領班造成了傷害,使她的管理工作很難進行,在此我表示深深的歉意。我爲所做的錯感到10分內疚,我以後1定按照領班的指示努力工作,不再犯頂撞領導的事。
我深深的感到自己錯了,我爲我所做的錯事檢討,請領導原諒我,給我重新工作的機會;我以後1定努力工作,加強自我控制,並刻苦鍛鍊服務技能,做1名合格的員工,請同事們監督。
此至
篇四:員工頂撞領導的檢討書
尊敬的張主任:
您好,向您遞交這份檢討,嚴肅深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻,我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯,對您表示深深的抱歉與懺悔。
回顧我的錯誤,我是多麼的不應該。此次值班工作期間,我由於工作時間稍長一些就吃不消,偷懶睡覺。經過領導提醒,我依然不加在意,最終導致與領導發生口角,言語衝撞了領導。
錯誤的發生,充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身爲公司值班人員,本職就是在值班期間打起十二分精神,值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽,勢必是對崗位的不負責任。領導的批准指正,我還不加悔改,更是錯上加錯。
此致:
非常抱歉!
篇五:頂撞領導檢討書
尊敬的領導今天,我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書,
因;我在上週的工作過程中和領導發生口角衝突,頂撞了領導,當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導,因我的頂撞使隊部的管理難度增加,影響了隊部的正常生產運轉,破壞了隊部的管理規定,也給員工造成了極壞的影響,也給領導造成了傷害,使他的工作難度增加。
以後我一定加強自我控制意識,改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕,工作經驗不夠,又沒有謙虛的學習和體會,自我控制和調節能力又差,最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候,您就已經三令五申,一再強調,這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反覆教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深爲震撼,也已經深刻認識到此事的重要性,於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導對我們的一片苦心。
-
2017中國小“尊師孝親”美德少年評選材料
2017中國小“尊師孝親”美德少年評選材料盛語湖四4中隊盛語湖同學在各方面都嚴格要求自己,熱愛集體,助人爲樂,尊敬老師,與同學團結友愛,深受老師和同學的喜愛,一年級就被同學們推選爲班長,並且一直擔任至今。作爲一班之長,盛語湖同學深知自身的責任重大,對老師交給的任...
-
幼兒行爲的觀察記錄範文
事件的記錄,常常不是孤立的某一次的行爲及其記錄,而是或者在數量上有橫向比較的,或者在時間上有縱向積累的。一起來看看幼兒行爲的觀察記錄範文吧!幼兒行爲的觀察記錄範文【1】觀察對象:XY觀察目的:學會禮貌待人本學期,幼兒升入中班後,比原來活躍了許多,再加上活動空間...
-
畢業生實習鑑定評語範文
大學生實習鑑定評語實習檔案很快就要交上去了,可是我想要留住自己的評價,至於個人鑑定,因爲每週一次的實習周志都寫清楚了,我只想留下帶我的老師給我評價,因爲我覺得我對得起他們給我的評價。指導老師:xx同學在實習期間,非常出色的'完成了教育實習方面的工作。具體表...
-
個性自我介紹(精選13篇)
當碰到陌生人時候,我們有必要對自己進行適當的介紹,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。相信許多人會覺得自我介紹很難寫吧,下面是小編整理的個性自我介紹(精選13篇),希望能夠幫助到大家。個性自我介紹1我自認爲是一個喜歡自由而又充滿活力的人,我想做的事情一般馬...