解聘證明
解聘是指聘任雙方解除聘約的行爲。具體就是解除聘任的職務,不再聘用。以下是聘才網小編精心整理的相關文章,希望對大家有所幫助, 歡迎閱讀!
解聘證明 篇一
茲證明: 同志因工作變動關係於 年 月 日與我單位解除勞動聘用關係。
特此證明
單位:(公章)
日期: 年 月 日
解聘證明 篇二
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年月日
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解聘三大環節的談判注意事項
解聘談判是很多HR頭疼面對但又不得不面對的`環節,我們將解聘談判的談話過程分爲前奏、正局、收場三個環節,那麼各個環節都有哪些注意事項?
前奏:簡短寒暄、抓住關鍵。
事先了解對方最糾結的點,三言兩語直切正題,判斷對方預期是關鍵。
正局:對症下藥、方法精準
一、對於態度平靜、目光呆滯的去意已決型員工,HR應打破僵局、問題引導、讓其吐槽;問題應該由淺入深,由簡到繁;
二、對於態度理性、滿口道理的自我肯定型員工,HR應比員工更爲理性,然後事實例證、理由引導、結果說話;
三、對於情緒激動、蠻不講理的自我保護型員工,HR應保持充分冷靜,等員工情緒穩定後再用事實說話,期間可多說一些“我明白你的感受”“我能體諒你的想法”等語句安撫。
尾聲:看清預期、提供方案
對待去意已決的員工,只要祝福對方好運即可;對於猶豫不決的員工可以進行溝通,給出在本公司的發展方案,通過方案對比留人。
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