招聘人員無法提供離職證明,怎麼辦?
招聘人員無法提供離職證明,怎麼辦?
某高新技術企業招聘1名資深售前技術工程師,經過人力資源部和售前技術部門的面試,雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。於是,人力資源部和王先生溝通了入職的工資,職位,報到時間等。3月15日,王先生如約報到。在提供相關資料的時候,王先生無法提供離職證明。用人部門張經理認爲,現在人手緊張,應該儘快讓候選人到崗。沒有離職證明,也沒有什麼關係。人力資源部謝經理卻擔心,這樣做可能會引起用工風險,但是人確實不好招。兩人也因此發生了激烈的爭執。後來瞭解到,王先生上家公司因爲不想他離職,所以一直沒有開離職證明。請結合本案例分析,人力資源部應該怎麼做?
案例解析:
本案例中,由於王先生無法提供離職證明,這樣會存在用工風險,主要在於王先生是否和其他公司還有勞動合同關係。人力資源部可以通過和王先生溝通,確認王先生與上家公司並無勞資關係,可以通過背景調查的'方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況,雙方可以簽訂協議,說明無法出具離職證明的原因,並說明其應承擔的責任。另外,王先生有權利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作後,人力資源部是可以錄用王先生的。
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