跳槽的三大紀律八項注意
進入9月,又是招聘跳槽高峯期,面對漫天飛舞的英雄帖,難免有不少求職者要蠢蠢欲動。但跳槽也非萬能藥,如何避免“跳出狼窩又進虎穴”?職業顧問提醒你,要遵守“三大紀律八項注意”。
三大“紀律”
一、向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。
二、雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背後惡言冷語,說不定你哪天還會“用”到原來的公司。
三、職業經理人跳槽,慎帶部下。
職業顧問表示,目前在國內,一些職業經理人跳槽時,有些行爲很不符合職業職業經理人的職業道德。最常見的就是,一些職業經理人被挖走時,都喜歡帶走一些自己的部下,有的甚至連窩端。這種現象在國際上很少見,尤其在歐美等國際型大企業中更罕見,他們通常認爲做了這樣的事情,會對他們今後在行業中的發展產生負面的影響,甚至如果有人這麼做了,那他們唯一的出路就是離開自己所從事的行業,否則將沒有老闆信任他,沒有人願意僱用他。所以,對於國內目前的'職業經理人來說,自己在跳槽的時候,切忌把自己的部下都帶到新單位去。
他認爲,職業道德是目前國內職業經理人最需要培養的素養之一,是提升他們市場身價最重要的籌碼,也是國內職業經理人真正走向國際化的體現。
八項“注意”
職業顧問提醒,在跳槽過程時:
一、如果的確是對眼下的工作性質不感興趣,認爲和自己的個性和職業能力傾向有衝突,可以考慮職業轉換。
二、如果是行業不景氣,前途黯淡,及早脫身爲妙。
三、如果是因自身能力不勝業務要求,進修充電時不我待。
四、如果只是工作壓力大、情緒波動、同事關係僵硬等,要學會放鬆自己,調整心情,明確自己的發展目標。
五、決定跳槽後,最好先查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數。
六、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患。
七、準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助。
八、根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略。
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