年底跳槽要避開哪些誤區
職場中,很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳,還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心裏了,可是,無論怎樣的徘徊猶豫,當時間進入到歲末年初時,終將會有一個答案。說年終歲尾是個跳槽的好時機,原因有三。一是年底獎金拿到了,二是年終總結做完了,可以重新考量一下工作的定位了,三是公司也要吐舊納新,先下手爲強比較好。然而,跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?
隨着網絡招聘機制的成熟,對於職場人來講,已不如從前那麼艱難,這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮,深陷了一些跳槽誤區卻不自知。
誤區一:希望通過跳槽來改變現狀
職場生活一定不會是順風順水,一切如意的,而且隨着企業的發展,每個階段呈現的狀態有所不同,高點和低谷均有所存在,這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂,但是在遇到不如意的事情的時候,大多數人還是條件反射般的後退,可能是隨着生活工作的'壓力遞增,更多的人變得更注重自我。
因此,很多職場人在遭遇不如意時會想着通過跳槽來改變現有的狀況,認爲加入一個新的環境就不用面對這件事,可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是,因此如若是這種心態導致跳槽的,可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環,不但阻礙了職業發展,也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因,積極調整心態,而不是知難而退。或許,堅持下去,機會往往就來了。
誤區二:跳槽之後職位一定會提升
對於跳槽,很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值,然而跳槽就一定會升職嗎?其實,更多的企業更願意從公司內部員工中提拔,因爲對內部員工的瞭解深入,相比於外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異,就是某某某一直在公司默默無聞,之後卻晉升爲經理。不必對此事訝異,因爲職場人的努力,老闆會看在眼裏,記在心裏。
誤區三:跳槽是假要挾纔是真
年底人才流動的高峯期,導致企業各個都會人人自危,生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉,抓住了企業的這種心理,有些職場人就此鑽空子,希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升值,這是非常危險的做法,如果企業真的沒有人選可以替代,那麼可能會暫時滿足你的要求,可是,一旦有合適的人選,相信老闆一定會請你走人,被人要挾的滋味不是人人都能容忍的,這一舉動已使得公司失去了對你的信任,就算日後不被辭退,晉升的道路也不會暢通。切記,一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
如果在跳槽的問題上,沒有以上的誤區,還需要考慮些什麼嗎?當然,一個決定是多種因素達成的結果,慎重總好過於魯莽行事。關於跳槽,你真的準備好了嗎?
-
【精】跳槽辭職報告
在人們素養不斷提高的今天,報告的適用範圍越來越廣泛,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編幫大家整理的跳槽辭職報告,希望對大家有所幫助。跳槽辭職報告1尊敬的領導:您好!我帶着複雜的心情寫下這份辭職書,在寫這份辭職書前,我已經思...
-
如何回答跳槽問題
如何回答跳槽問題1面試指南:回答跳槽問題的面試技巧不必太實在適當變通人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰,還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題,我這個人很實在的,就說在原公司學不到東西,想學更多的知識,且原來的工作很單調。人力資源經...
-
員工跳槽辭職報告14篇
隨着個人的素質不斷提高,越來越多的事務都會使用到報告,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編收集整理的員工跳槽辭職報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。員工跳槽辭職報告1尊敬的劉總:您好!非常感謝公...
-
什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽?
這是一份類似市場調研,希望大家給出你寶貴的意見。什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽?有很多的原因的,我們來看看。1、對“先就業後擇業”的錯誤理解,不少應屆大學畢業生在還沒有積累工作經驗的情況下把第一份工作作爲擇業的一個跳板。有些大學生找工作時,看到其他的...