怎樣成爲老闆喜歡的跳槽族
八、九十年代,你有可能會兢兢業業守着一家公司,抱着“鐵飯碗”與企業共沉浮,而如今隨着人力資本的市場化趨勢,你如果再“不識時務”地老死於你的公司,肯定會被朋友們嘲笑爲不思進取的“井底之蛙”。然而,無數過來人都會囑咐我們,不要盲目地跳槽,也不要頻繁地跳槽,如此種種,都會使用人單位對你的信譽大打折扣,搞不好還會使你的職場之路變得坎坷艱難。 因此,職業顧問們建議:跳槽族們要讓每一次跳槽變得完美,變得有理可依,妥善處理好諸多講究和禁忌,這樣就能讓你的舊上司、新老闆皆大歡喜,無形之中,也爲你的職場形象加上一分。
那麼什麼情況下的跳槽是被認可的呢?
職業顧問特別指出,跳槽是一門學問,也是一種策略。是否跳槽,何時跳槽都需要結合自己的職業生涯規劃來做出決定。每一次的跳槽需要對自身進行了認真的分析,最好再聽取職業顧問的建議,這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種症狀,也許就是跳槽的時機到了:
1、 你的企業面臨着倒閉、被收購的困境,企業的利潤大幅下降,整個公司人心惶惶。
2、 你與直接上司的關係緊張,水火不容。在他的壓制下,你整日無所事事,時刻會有被取而代之的'威脅。
3、 你和企業文化,身邊的同事明顯不是同一類人,無法團隊合作友好共處,甚至被視爲“異類分子”,每天的上班成了你最大的痛苦。
4、 你被“獵頭”或者“朋友”相中,給予50%以上的薪酬漲幅,或者給予擔當你嚮往已久的職位。
5、 如果你是一個非常熱愛學習的人,工作不是將薪酬職位放在第一位,而是把是否能夠學到知識,獲取突破進步爲首要目標。在一家公司服務幾年後,發現已對公司業務瞭如指掌,再沒有什麼可學的了,其實這時你已經遇到了“職業瓶頸”。
6、 與上述相反,當你感到工作壓力過重,已經不堪重負了,多次不能順利完成任務,讓你顏面掃地的時候,你就不該吝嗇現有的高薪高職,應該重新給自己定位,做個力所能及的輕鬆上班族。
當你離開原公司,求職另一家新公司時候,新公司的老闆一定會詳加追問你先前離職的原因。閃爍其詞或者現編一個搪塞的謊言,都會讓老闆產生懷疑。在老闆眼裏,離職不是錯誤,關鍵是離職的理由,比如說“公司原來的項目告一段落,我想尋求更有挑戰性的工作”、“公司下一站發展目標要離開上海,奔赴黑龍江,我無法拋下家庭的重擔,希望能留在上海發展。”……這些原因都在情理之中。此外,在應聘新公司的時候,告訴老闆你的職業規劃,加上合理的跳槽理由,相信新老闆一定會對你的決定給予讚許,成爲他們喜歡的跳槽族。
需要特別注意的是,不管你怎麼跳,都必須要很清楚的知道你爲什麼要跳,以及將要跳向何方。這樣纔是跳槽成功的根本,也是成爲老闆喜歡的跳槽族的基礎。
Tips:
一般30歲之前的跳槽容易成功,40歲之後的跳槽要慎之又慎。切記跳槽的時候要多多聽取前輩們和職業諮詢專家的意見,正確評估自己年齡、就業形勢、行業特點和職場環境。雖然我們歸納 了以上幾條跳槽規律,但是向陽職業顧問還是要特別強調,具體情況要因人而異,謹慎跳槽。
一般來說,25歲以前平均1-2年跳槽一次,25歲到30歲,2-3年跳槽一次,30歲以上,平均5年跳槽一次。
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