跳槽攻克高薪職位四竅門從內而外尋求突破
眼下的跳槽高峯中,恐怕有相當部分人是衝着高薪而去的。職場上,每個人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪。可是,路漫漫其修遠,高薪對於大多數普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人爲之奮鬥了大半輩子依舊遙不可及。
許多人忍不住想問,難道就沒有什麼捷徑可圖嗎?放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的,但是,每個人的機遇有所不同,當行業上升、階段性人才需求爆發、市場供給不平衡,職場的千變萬化都爲我們創造了步入高薪的捷徑。
我爲什麼總與高薪無緣?
黃先生,30歲,上海一所重點大學本科畢業,專業是信息技術。畢業後黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發工作,到現在一晃四五年了。在部門裏面,大家都做着相似的工作,只是項目有所不同,所以,黃先生一直以爲大家的待遇是差不多的。當然,公司的個人薪金是保密的,他也不瞭解同事的收入情況。直到一個偶然的機會,黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到,原來,自己的薪資是部門當中最低的。
“爲什麼同工不同酬?我到底哪裏不如同事好?”前來向職業諮詢機構求助的黃先生顯得有些忿忿不平,並尋思着是不是該跳槽。
無獨有偶,前不久進行諮詢的張小姐也向職業規劃師談起她的苦惱:
長假期間,張小姐和幾個要好的大學同學聚會,席間大家談論起各自的工作和薪水。結果,張小姐發現,自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業畢業的,在一家外企酒店從前臺一直做到行政助理,總是處理着酒店裏大大小小的瑣事,三年過去了既沒前途,也看不到個錢途,更別談高薪了,最後張小姐選擇了離開;第二份工作是一外貿公司的經理祕書,聽上去似乎頭銜高了,但事實上,公司經理還是拿她當一個打雜的看,平時就是打打文件,整理整理資料,工資也沒有比原來高出多少;在一年後,張小姐又換了一份工作,這次選擇了做市場專員,甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺時的.高。然而,張小姐的同學中,有的在一家酒店已經升爲經理祕書,又從經理祕書到總經理祕書,現在已經是半個總經理助理了;有的跳到了人力資源崗位,也已經到了HR主管;還有的是客房部經理,薪資也已經是張小姐這個市場專員的兩倍。對此,張小姐憂心忡忡,爲什麼自己的薪水總沒有她們高?
專家分析
從內在外在尋求高薪突破
一些職場人有一個相同的毛病,當發現自己薪水不高或和別人有差距時,第一反應是感到不公平,甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實,所謂高薪,是因人而異的,並不是某個固定的數字。每個人的狀態不同,高薪的標準也不同。事實上,人們在衡量薪水高低的時候,其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現了自我的價值。
那麼,如何才能找到屬於自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業規劃專家認爲,很多時候,影響你薪水高低的不僅是你的工作能力,更是你的個人的綜合素質,包括爲人處事的態度等。要解決高薪問題,可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去着手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上,才能發現屬於自己的高薪祕密,從而找到高薪的捷徑。
內在:用好優勢資源,打造用好核心競爭力
內因決定事物本質,在抱怨高薪爲何與自己無緣的同時,請深思熟慮一下,自己是否好好梳理過自己的優勢資源,自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪裏?
從內在因素來說,不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。
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