如何順利度過試用期
對於剛剛走上工作崗位開始工作的大學生而言,“試用期”是一個起步的階段,也是一個打基礎的過程,它不僅影響你在這家單位的職業道路走向,甚至也影響着你的職業生涯。
試用期間,單位多用審視的眼光和懷疑的心態來面對新人。單位對於新人的一言一行特別敏感,即使是無關痛癢的小錯,也會引發單位對你的能力、心態和個性等方面的聯想,尤其是負面的聯想。新人在單位的局面就像如履薄冰、如臨深淵,踏錯一步就將鑄成大錯。因此,特別要注意自己的一言一行、下面是阿友老師給予試用期員工們的一些建議,可作爲參考,也希望你們能有所感悟。
1
忌誇誇其談
畢業生剛開始走向工作崗位,可能比前輩有着更新的知識背景結構,對事物有着更新的看法,但多處於紙上談兵階段,沒有實戰文章。單位招聘新人,目的是爲單位幹活,並不是聽人說教,腳踏實地地幹出成績纔是最重要的。
2
忌自作主張
大學生剛剛從大學校園走向工作崗位,還保留着大學裏的那種處事風格。遇到問題總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可,這樣就會給周圍的人一種好大喜功、喜歡張揚的印象,不利於自己今後的發展。要知道,真正有能力的人體現在做事情上,而不是在說話上,工作業績纔是最好的證明。初涉職場,最好能找到職場中的良師益友,他們具有良好的業務能力和爲人處世的能力,對領導者的決策也會產生一定的影響。在他們的指導下,你將會受益匪淺。
3
忌不懂裝懂
大學畢業生是職場新人,沒有工作文章,在工作中遇到不懂的地方是很正常的事情,這個時候就要“不恥下問”,不要“不懂裝懂”。因爲這樣不僅可以避免犯錯誤,還可以使自己在職場中快速成長。
4
忌抱怨、發牢騷
有些人剛開始工作時充滿激情,對自己抱有很高的期望值,可是一旦在工作中遇到困難或是遭遇挫折與不公正待遇的時候,往往就會產生不滿並開始發牢騷、抱怨,希望以此引起更多人的同情,吸引別人的注意力。其實,這是一種正常的心理自衛行爲。但這種行爲會削弱員工的責任心,降低員工的工作積極性,在團隊中造成不好的影響,所以如果讓老闆發現,將會對自己產生極爲惡劣的影響。
大學生在剛開始工作的時候,容易犯自命清高、眼高手低的錯誤。他們總對自己抱有很高的期望,認爲憑藉自己的學識和才幹,應該從事體面的工作,並得到足夠的重視。但事實上剛剛跨入社會的年輕人,由於缺乏工作文章,無法被委以重任,工作自然也不是他們所想象的那種體面。
因此,當老闆要求他們去做基礎性的工作時,他們就開始抱怨起來:“爲什麼讓我做這種活而不是別人?我來這工作不是要做這種活的。”抱着這種態度,對工作也就喪失了起碼的責任心,不願意投入全部的力量,敷衍了事,得過且過,結果工作做得並不好。長此以往,不僅養成了抱怨和批評的惡習,而且也埋沒了自己的才華和智慧,在工作中沒有得到任何的鍛鍊。因此,一個人一旦被抱怨束縛,不盡心盡力,應付工作,在任何單位裏都是會自毀前程的。
5
忌隨隨便便
老闆常常會說:“大家一起共事就是一家人了!”以公司爲家是老闆建立團隊精神的.一種策略。事實上,職場規則無處不在,哪能真像家裏那麼隨心所欲?
國有國法,家有家規,公司也有公司的規則,且無人性行事。職場規則有成文的,也有未成文的,需要你自己去摸索和了解。一旦你魯莽輕率行事,忽視規則的存在,就要爲自己的行爲買單,嚴重的甚至影響到你的事業和前程。
不管是在生活中還是在職場中,人與人交往都要與人爲善,都要學會尊重他人。而且無論走到哪裏,都應該有最起碼的禮儀,講禮貌是兒時就被教育的,怎麼長大後反而忘記了呢?想要人際關係如魚得水,就不可能所有事情都以自己爲中心,凡是要多考慮別人的立場。
此外,人和人之間的關係錯綜複雜,一個單位裏的員工有的是多年的老同事或老同學,有的可能是親戚關係,他們之間既有利益衝突,也有長期的感情基礎,真真假假,難辨真僞。新人初到一個單位最好不要貿然介入矛盾當中。有時你可能聽見一個老員工對另一個罵罵咧咧,其實他們可能私交非常好,所以還是保持謹慎一些較好。
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