試用期應該約定多久才合適
試用期應該約定多久?
勞動者在初次進入一家公司工作的時候,一般公司都會與勞動者約定一段時間作爲試用期。但試用期的期限不宜過長,究竟試用期應該約定多久呢?
試用期最長不得超過6個月,雙方只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的`,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限。
試用期工資不得低於最低檔或者約定的80%,也不得低於最低工資標準。
第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內用人單位也不得隨意辭退勞動者。
第四十八條規定,用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。
其實對於試用期並沒規定必須約定,但規定了試用期的最長期限,即最長不能超過6個月,並且同一家公司只能與勞動者約定一次試用期。
-
試用期轉正申請書優秀【12篇】
我們眼下的社會,需要使用申請的場合越來越多,寫申請書的時候要注意內容的完整。相信許多人會覺得申請書很難寫吧,以下是小編精心整理的試用期轉正申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。試用期轉正申請書篇1尊敬的領導:我是在20xx年xx月到的公司,在20xx年xx月末,爲期兩...
-
員工試用期轉正總結15篇(優)
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,並做出客觀評價的書面材料,通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況,因此,讓我們寫一份總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎?以下是小編爲大家收集的員工試用期轉正總結,供大家參考借鑑,希望可以幫助到...
-
試用期工作心得體會[熱門]
當在某些事情上我們有很深的體會時,可以記錄在心得體會中,這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢?下面是小編精心整理的試用期工作心得體會,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。試用期工作心得體會1在酒店前臺的工作上我都是相當的努...
-
關於試用期轉正自我鑑定5篇【必備】
自我鑑定是對自己的政治思想、工作業務、學習生活等方面情況進行評價與描述,它可以幫助我們瞭解自己的優點和缺點,讓我們抽出時間寫寫自我鑑定吧。但是自我鑑定有什麼要求呢?下面是小編整理的關於試用期轉正自我鑑定,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於試...