「原創」對試用期人員考覈結果的反思
昨天上午,我們組織了公司試用期員工的考覈。共有工程管理類、行政辦公類、財務類人員11人蔘加了考覈。
考覈分爲基本業務技能和基本素質兩部分。
基本素質的考覈結果,除了有3名人員在考勤和工作態度上不太令人滿意外,其他情況比較正常。但是,基本業務技能考覈的結果,令人感到很遺憾。歷時3個月的試用期,仍然有5人達不到崗位技能的要求,只好辭退。
這次考覈的11人,都是有一定文化程度的,換句話說,都是有文憑的。但是,3個月的時間,仍然沒有掌握崗位工作技能,不能獨立工作,不免讓人遺憾和感嘆。我在反思,究竟是我們的試用期跟蹤培訓機制欠缺?還是員工本人不夠敬業?或者,二者兼而有之?
說實話,對現在的年輕人,特別是初入職場的年輕人,我多少還是對他們有着一些不放心的。原因有三:其一,太看重自己手中的一紙文憑,自我感覺良好,認爲就憑自己的.高學歷就應該獲得高工資;其二,不注重實踐學習,不注重自加壓力提高自己;其三,對工作的敬業度偏低,僅僅爲了掙一份工資,遠遠談不上熱愛工作,更有甚者,僅僅是爲了以後有機會跳槽而暫時過度一下。
我也是從年輕時候過來的,也有過剛參加工作的經歷。我的職業生涯是從長途汽車站站務員崗位開始的。那個時候,國家還沒有放開道路旅客運輸市場,客運班車業務都有省運、市運經營。我所在的省運長途汽車站,當時的旅客日運輸量很大,從清晨5點開始第一班車出發,到送走下午5點最後一班車,每天要組織發送長途班車50多班次,跨省、跨地區線路20多條。16歲,上班第一天,站長把我交給了組長,組長交給我一摞資料,是本站發出的所有班次、時間、途徑站點、間隔里程、票價,還有國家運輸部頒佈的《道路旅客運輸規章》。組長要求我儘快把這些資料都背熟,並告訴我,當時站務員背熟這些資料最快的記錄是半個月。我一向要強,聽了組長話,當時就暗下決心,一定在十天之內倒背如流。結果,背熟這些資料,我用了七天,創了新紀錄。在之後將近8年的站務員職業生涯中,站務工作9大員的崗位,我無不勝任精通,成爲當時省運系統的標兵,直到1993年我調離。離開汽車站時,我23歲。
現在想想,如今的年輕人,什麼都不缺,恰恰缺乏我們這一代人的要強、向上、積極、認真的職業態度。現在的就業機會很多,發展的空間很大,關鍵,在於你是不是認真把握。
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