第一天上班就遲到(員工發展問題1)
新員工上班第一天,遲到了。這事情到底有多嚴重?不妨做些分析。
先看這件事情誰知道,是老闆知道還是人力部的知道。如果是前者,你應該立即被解聘,除非他實在太缺人手或招聘很長時間沒有滿意人選,他纔會將就你這一回,但你在他心裏已經被列入不可重用的行列,這需要你以後用更大的代價來挽回。如果你工作還比較平庸,那就要做好他隨時讓你離開的準備,因爲他有太多事情需要遷怒於人,最方便的人選就是你這個第一天上班就遲到的人。
如果是人力部的人知道這事情,你有可能矇混過這一關,因爲他們招聘了很多次,實在想盡快交差了。這樣的話,他們會幫你打打掩護,但你的麻煩隨後就會來了。如果這位是個婆婆嘴呢,你就要準備他翻來覆去地把這件事滿世界去說,如果這位是個有心眼的呢,你就要準備對他感恩戴德,一件小事沒做好,就欠個大人情,劃不划算,自己會算。當然,如果你很快就混出了模樣,甚至比老闆都厲害,以前的事情就都不重要了。但能混成這樣的,也不需要到這裏打工了。
第一天上班,反應的是你對這家公司的認同度,反應的是你對這份工作的`渴望度,反應的是你對企業制度的尊重,反應的是你個人習慣是否良好。如果第一天上班都不能準時,如果這個不準時的原因不是跳進府南河救人,那麼就是不應該的。也許老闆正想着等你來分配一項工作,也許人力部門的人正等着爲你介紹領導和同事,也許後勤部門的人正準備給你安排座位和辦公用品,也許你所在的部門已經準備好了歡迎你的加入。而你沒按時上班,於是失望、輕蔑、反感、憤怒,恐怕沒幾個人心裏會對你有好印象了。
其實,不光是新員工的第一天上班,即使是老員工,在放了大假以後的第一天上班也一定要準時。有很多人爲了佔那麼半天的便宜,非要上班第一天早上從外地趕回單位,結果弄得班上的很多團隊都是鑼齊鼓不齊,本來可以早上九點就能進入工作狀態,結果下午三點還沒開成部門會議。這樣做,我們中國人都習慣了,都覺得沒什麼大不了的,但實際上,效率損失了,更重要的是精神狀態變懶散了。這樣的遲到,大家可以自己想想,老闆怎麼能喜歡呢?
有人說了,我上班又不是爲了討好老闆的,他愛喜歡不喜歡,我把事情幹完就行了。的確,你上班可以不討好老闆,如果你真有比爾該吃那兩下子,天下沒哪個老闆敢嫌棄你。但,你如果給他打工,你惹得他不高興,他怎麼會給你發展空間呢?沒有發展空間,怎麼可能幹好?在這家幹不好,只好換家公司。但換家公司,如果不改這些毛病,仍然會惹上司和老闆不高興,還是沒有發展空間。如果一直都這樣,我們只能說:恭喜你,你太適合自己當老闆了。
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