公司未交社保 員工要求公司補交 應如何妥當處理
員工離職,要求公司補交社保,怎麼辦?今天,以一則案例來分享該如何妥當處理。
一、案例描述
我剛入職一個小型的私營公司幾個月,任職HRM。說白了,小公司很多制度不健全,也不按勞動法要求執行,之前在公司呆滿一年以上的員工到現在都還沒購買社保,這個問題我已經跟老闆提過了,這樣做是不合法的,如果員工鬧的話,一告一個準。
這不,現在就有一個工作了一年多的員工要離職,他要求公司補繳他入職到現在的社保費用。通過協商,公司同意給他補繳,但個人部份必須由他自己承擔。但是我諮詢過當地社保局了,不允許跨年補繳,只能補繳當年的`社保費用。
二、支招
員工的動機分析:員工在職的時候未要求補交社保而在離職的時候提出這樣的請求,我覺得員工的動機是想要從公司獲得額外的補償,這種可能性比較大。
公司的態度:公司願意補交社保,個人部分自己承擔。社保政策實況:社保局不允許跨年補交,只能補繳當年費用。那麼可能的處理結果就是:員工同意只補交本年度的費用,不再主張額外補償,這樣當然最好了,但是我覺得這樣不大可能。
從員工的潛在動機來講,員工應該不會同意只補交本年度的費用,那麼公司支付補償是一定的了。基於我的實際操作經驗和以上分析,我建議可以這樣做。
1、給他想要的:和公司及員工均協商好,將公司應爲員工繳納的部分折算成現金補償給員工。並完善相關手續。
2、做你應做的:向老闆建議,以此事爲例,最好從現在開始規範社保繳納,按照規定爲全員繳納社保,避免再出現類似的事情。
理清了員工的動機之後,給了他想要的,一般來說不會再糾纏的。但是公司還是不能掉以輕心,有可能會造成其他的人員離職也來主張公司賠償,那麼就很麻煩了。所以公司最好是將社保繳納這塊規範起來,避免重蹈覆轍。
-
社保轉入接收函(彙編21篇)
時代不斷在進步,接收函與我們的生活息息相關,根據場景的不同,接收函的內容也大不一樣。爲了讓您不再爲寫接收函頭疼,以下是小編幫大家整理的社保轉入接收函,希望能夠幫助到大家。社保轉入接收函1_______社保局:現我公司員工______(身份證號碼______________,社保號碼:__...
-
[集合]異地社保接收函15篇
在人們的進取心不斷增強的社會,接收函使用的次數愈發增長,在寫接收函的時候要切忌長篇大論。一起來參考接收函是怎麼寫的吧,下面是小編幫大家整理的異地社保接收函,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。異地社保接收函1xxx社保局:現我公司員工xxxxxx(身份證號...
-
社保領取單位介紹信範文
在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們需要用到介紹信,藉助介紹信我們可以同有關單位或個人聯繫,商量洽談一些具體事宜。那麼你有了解過介紹信嗎?下面是小編爲大家收集的社保領取單位介紹信範文,僅供參考,歡迎大家閱讀。社保領取單位介紹信範文1xxxx莊行支:茲介...
-
[熱]單位社保接收函15篇
在現在的社會生活中,我們每個人都可能要用到接收函,接收函是比較正式的一種文書體裁。你還在爲寫接收函而苦惱嗎?以下是小編幫大家整理的單位社保接收函,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。單位社保接收函1x市社會保險徵繳中心:我單位已於xxx年05月16日爲x...