格子間裏的碎碎念職場人生
去年7月,我從一家半死不活的民營單位辭職,應聘到浩元公司擔任行政部經理助理。和我同天報到的還有新人許悅,她剛從南京財經大學畢業,受聘身份也是普通職員。雖然我已經三十大幾了,但因爲之前一直呆在封閉型職場環境裏多年,閱歷並不見得比許悅豐富多少。
直接上司行政部經理把我倆領進辦公室,對大家作番簡短的介紹就外出公幹了。同事們都很熱情,尤其是被衆人稱呼“梅姐”的資深員工,給許悅分派任務時悄悄說:“晚上請你倆吃飯吧。”
晚上在餐廳,梅姐像遇故友般與我們把酒言歡,並不停地念叨:“唉,你們怎麼能到浩元來呢?工作量大,三天兩頭加班不說,出差還沒補貼,算了,我也不想多說,反正在咱這公司要混出頭難啊。”聽聞老員工這麼抱怨,我一腔抱負霎時被冷水澆滅。生平第一次學別人玩跳槽,竟然倒黴得沒幹出業績來已經出師不利。再看許悅,她滿臉的憂傷沮喪表明比我更鬱悶。
不過畢竟我也算成熟的職場人,當晚輾轉反側睡不着的時候努力自我安慰,纔剛開始,還沒完全瞭解新公司,僅聽梅姐一面之詞未免太過武斷,暫且走一步看一步吧。第二天,我照舊興致勃勃地上班去,許悅卻整日無精打采的樣子。經理對她的印象大打折扣,她也無所謂,暗裏和梅姐互相抱怨,自己怎麼一不小心進了“黑”公司。有一次連續兩天遲到,經理還在例會上不留情面地批評,小姑娘頗覺尷尬,當場面紅耳赤。
等經理走了,梅姐又貼過來碎碎念,告訴許悅別把經理的`批評當真,她自己不是也會遲到!梅姐越說越義憤填膺:“她呀,沒什麼了不起的,以前就是咱公司的前臺,沒啥本事,一直熬到部門老虎移居才讓猴子稱霸王的,我最看不慣小人得志的猖狂。”聽梅姐這麼一開導,許悅的羞愧一下子風吹雲散,也語帶不屑地討論經理掌權純粹是仗勢欺人。
許悅遲到,不對在先,跟經理仗不仗勢有什麼關係?我開始隱約覺得梅姐的碎念不分青紅皁白,於是好心提醒許悅下次調好手機鬧鐘提前起牀,可惜許悅並不領情。
作爲經理助理,我每天要忙很多瑣事,沒等熟悉內部已經又有會議接待,對象是與浩元常來往業務的客戶。酒店事先經理已叫我訂好,可是我一時沒記住每個人的房號,當客戶打聽他住幾號房時,我剛準備翻看住宿安排表,經理卻已脫口而出:“董經理,你在1026房。”接下來幾位客戶的房號,經理全能一一告知,記憶力如此強讓我目瞪口呆。
事實證明梅姐的怨叨有失偏頗,往後逢遇梅姐在場,我就自動閃避,屏蔽她的不良碎碎念,也暗示許悅少聽多看,遵守公司規矩管束好言行。然而,涉世未深的許悅與梅姐整日形影不離,像中毒般毫不理會。
某天,經理安排許悅整理新一季購買辦公用品的報表,並囑咐她下班前交,千萬不能耽擱會計明天做賬。梅姐見狀,發牢騷說:“你聽她的就把自己徹底賣了,憑啥她工資高幹活少,卻要求別人講究工作效率?過分!不過是一個沒本事的名頭經理罷了。”許悅聽完立刻情緒大變,經理來拿報表見許悅沒完成,發通脾氣讓她加班補做。
胳膊擰不過大腿,許悅只得加班。經理回家了,梅姐特意在辦公室停留了一會,趁機“安慰”幾句許悅:“親愛的,面對這麼蠻橫無理的上司,我倆都沒啥職業前途,不如咱倆一起辭職。你覺得怎麼樣?”許悅正在氣頭上,果斷地答應追隨對方。
我攔不住許悅的決定,最終她們共同辭職。可是,沒過多久,許悅打電話向我訴苦,說梅姐很快找到了下家,她一直沒找着新工作,現在梅姐根本不搭理她,她才知道自己太沖動、盲目。彼時我的工作一帆風順,於是也嘗試跟經理商量讓許悅再回來。經理搖頭說:“不可能!主要怪她定力太差,梅姐平常的碎碎念我都知道,在你倆沒來之前我和梅姐矛盾激化很深,許悅不過是被梅姐利用了。我承認,兩名下屬共同辭職臉上無光。不過,一樣會有你這樣的員工屏蔽外界怨念,用自己的眼光觀察上司,所以你留下來我覺得很欣慰。而許悅身爲新人,總得吸取點教訓……”
經理洞悉一切的態度令我倒吸一口涼氣:幸虧我清醒得早。職場很考驗辨別能力,千萬別被某些同事的情緒左右,否則,收拾爛攤子的,十有八九隻剩你自己!
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