職場人生 來一次漂亮的離職
離職對於上班族來說,也許是一段很曲折的過程,但是隻要用心,你會從中學到很多寶貴的經驗,這些經驗對於你未來的職場甚至人生,都有很大的幫助。
根據統計,人的一生平均會換三次工作。找到新工作,自然就得向舊東家提辭呈。問題是,要怎麼提辭呈、怎樣做,纔算離得漂亮,做得好?
找工作的議題總是有很多人討論,相較之下。離職這件事情就鮮少人談論了。其實,離職的問題真的不少,我們來看幾個例子:
小吳進入夢寐以求的廣告公司上班,工作剛滿一年。就發現一堆問題:主管動不動就發肝火,鬧脾氣;罵起人來狗血淋頭,滿口粗話,只差沒拳打腳踢。而同事之間爲了搶績效,小動作特別多。私下告狀的,寫黑函的……亂七八糟。
剛好這時候,有位朋友介紹了另一家公司,小吳跟對方談過之後,覺得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不錯,值得換一換環境。
沒想到小吳纔跟主管報告了想要離職的念頭,主管馬上就大發雷霆,主管說公司正忙得不可開交,小吳這時候離開是不負責任,除非小吳找到上手的新人,保證業務不會有任何疏失,客戶也不會流失,否則主管不會同意小吳的辭呈。
小吳這下子頭痛了,新東家的機會稍縱即逝,但是這麼多責任一下子全丟在自己肩頭上,這要怎麼辦纔好?
再來看另一個例子:小芬是一家中型企業的業務助理,晃眼一過,已經過了5年了,小芬覺得在這家公司沒什麼發展前景,想要換個環境去闖一闖,但是總是開不了口,因爲每次跟老闆提,老闆總是想盡各種辦法刁難小芬。
比如要求小芬要將整個年度項目做完才讓她離開,同時老闆又不停地在項目裏提高目標,增加工作項目,更糟的是,主管要小芬趕進度,又把工作分量加重,還要小芬撰寫《交接手冊》、《工作白皮書》、《職務交接清單》。面對這麼多額外的工作,就算做到過勞死,恐怕也做不完,小芬真不曉得,該如何是好?
小吳跟小芬是兩個很典型的例子,剛進職場的上班族,很擔心被貼上負面的評價標籤,而工作一段時間的上班族,很擔心多年的工作無法在短時間內交接完成。
其實。要將離職辦好,裏面有幾個重要的訣竅,只要掌握這幾個重點,離職就可以減少許多困難。
平日做好工作記錄,把握少而勤的方式。
有很多上班族,平時工作不備份,一旦要離職了,不知道要交接什麼給新人,到了最後反而亂成一團。
比較好的方法是,每天或是每週,列出你的工作重點,一來可以強化自己的工作方法,二來也可以當做一個工作記錄。
向主管提辭呈,理由要斟酌,不要開罪主管。
其實。職場上大部分上班族換工作,多是跟小吳一樣,跟主管或是跟同事相處不來,但是這些不應該成爲離職的理由。
曾經有一位上班族,在離職的原因欄上,寫滿了各種憤憤不平的事項,包括哪個部門主管勾心鬥角、哪位同事扯他後腿等等,他以爲是告御狀,沒想到是給自己添麻煩,後來這件事情鬧得很難看,公司跟員工雙方都造成了莫大的傷害。
離職前以交接、訓練新人爲首要工作。
對於工作一段時間的上班族,例如前文提到的小芬,這類的.上班族。因爲工作熟練、經驗夠,所以公司不太願意放人,一旦,你表明要離職,公司經常會需要你將手邊的工作全部都完成。
事實上,要完成手邊的所有事情是不可能的。因爲每件項目都有不同的階段。有的項目在初期,有的在中期,有的項目則是在結案整理,一個人是不可能全部做完的。
在這裏我們要有一個正確的觀念,離職前一定要以交接、訓練新人爲首要工作,其他的事情都是次要的。
事先知會你的客戶。
這也是許多上班族會忽略的環節,當工作交接完成,馬上就收拾東西走人,結果隔天客戶打電話過來,才發現人事全非。
其實,職務調動或是離開工作,千萬不要忘記告訴你的客戶,因爲他們有可能再度成爲你新公司的客戶,甚至是你在職涯發展上的貴人。
離職對於上班族來說,也許是一段很曲折的過程,但是隻要用心,你會從中學到很多寶貴的經驗,這些經驗對於你未來的職場甚至人生,都有很大的幫助。
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