職場新人請抓住這些第一次

相信我，抓住這些第一次，你會慢慢從職場“新人”、“菜鳥”變得舉重若輕。

陳默：北京美力三生科技有限公司（iLife3）市場傳播與公關副總裁，曾任寶潔大中華區公關總監。大型求職類綜藝節目《職來職往》常駐嘉賓。

萬事開頭難，所以，今天我們談談那些在初入職場時最能幫我們“找到北”的第一次。

第一次被介紹

很多公司有帶新人“遊街”的文化，可以迅速介紹新同事給各個部門。作爲新人，在被介紹、特別是被介紹給資深主管時，常會不自信。其實人要謙虛，而非心虛。只要你打起精神來，把“我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準備了”這樣的心態展現出來，握手時用力一點，微笑時真誠一點，看對方時目光堅定一點，這樣的第一印象，已經很棒了！

第一次午餐

相信我，不只在新工作開始時，而是在整個職場生涯中，和什麼人一起午餐，都是很重要的事。我在職場早期最受益的，就是有一羣大朋友，願意帶我一起吃午餐。大多數時間，我們都會聊輕鬆的話題，有時也會談工作，這種“非正式的午餐活動”，既能幫你放鬆情緒，又能幫到你的工作。

第一次和主管一對一

有些小朋友視主管如猛虎，每次跟主管開會都會緊張到不行。但事實上，主管也是人，主管上面還有主管，他（她）也需要你的理解。如果能把主管當作是“資源”而非“老闆”，會讓你用更平和的心態去面對他（她）。

第一次開會

會議大小、形式各異，但總結起來，無非是上傳下達或通報討論。很少有職場新人在第一次開會時便被委以重任。所以，第一次開會，我通常會鼓勵新同事做好兩件事：“眼裏要有活，手裏要有筆。”前者是說新人在開會前，可以問問直屬主管，有無需要幫助的地方，哪怕是複印或倒水這樣的小事，也會讓人覺得心裏一暖。後者則是指隨時記錄會議內容。關起門來說，手裏拿只筆，是讓職場新人在會議中“看起來更專業”的最簡單的辦法。

第一次被“批評”

人無完人，就算你在校園中曾是天之驕子，到了職場中，該犯錯時還是會犯錯，接受些“批評口吻的教育”在所難免。學會接受“批評”，指的'不僅僅是你的“態度”，而是如何更積極、正面地接受批評，並將其轉化成爲行動。我見過的最好的同事，是在被我“建議”（基於我的態度一直很好，我就不用批評這個詞啦）後，寫了一封很短的郵件，告訴我他學到的東西以及下一次再遇到類似事情時可能的處理方式，並徵詢我的意見。我當時便覺得花在他身上的時間非常值得，後來，也更願意盡力幫他成長。