關於面試的禁忌解析
面試禁忌解析
試時通向職業生涯的很重要的一關,所以要求求職者要知己知彼,瞭解面試規則,這樣才能應對面試中的各種難題。關於面試中的一些禁忌,58同城也做了解析。
一、忌“擠牙膏式問答”。即面試官問一句,應聘者就單純地回答一句。對於應聘者而言,面試的過程是表現自我的過程,而擠牙膏式問答,卻主動地白白地將自我表現的機會給浪費掉了。所以面試時,應自己主動的將自己的優勢和長處自我表現出來,而不是等對方問到了,纔回答。
二、忌心直口快。面試官的問題剛問完,應聘者就迫不及待地把自己的回答說出來,這樣不僅顯示對面試官不尊重,而且還會使回答顯得草率、不深入。正確的.做法是,除去那些常識性問答——比如說你什麼學校畢業的——外,應思考幾秒鐘,給自己思考的時間,從而讓自己的回答更加得體、更能表現自我。
三、忌空洞無物。讓你表現自我並不是說你誇誇而談就能夠得到面試官的常識,如果回答問題時內容空洞無物,顯得自己沒有準備、專業知識不強,那麼很顯然你將錯失該次面試機會。要想使自己的回答言之有物,就需要自己多加註意平常的日常積累,並在面試之前做好準備。
四、忌沒有個性。每個人都有着自己的個性,但有些求職者爲了能夠讓自己的表現看起來更加“優秀”,甚至專門從網上找了些某些問題的“標準答案”來武裝自己,從而讓自己的個性埋沒於自己的精心“營造”中。其實,面試應該表現出自己的個性,沒有自我特色的求職者,是不會得到面試官的關注的。
五、忌弄虛作假。爲了能夠更好的表現自我,所以我們必須做到有所言、有所不言,將自己的優點和長處表現出來,將自己的缺點和不足隱藏起來。可這並不是要求你爲了掩蓋自己的不足誇大自己的長處,就弄虛作假、胡弄面試官。面試官有着自己的判斷和甄別方式,不可能完全相信你的所言。
六、忌隨性所致。想到哪兒,說到哪兒,這樣的回答不僅不會顯示出你的瀟灑,反而會讓面試官覺得你的回答沒有條理性、沒有邏輯性。一個人的邏輯能力則代表着其組織能力和分析能力,而這兩項能力在日常工作中都是非常重要的,所以在回答問題時要千萬慎重,不要隨性所致。
七、忌不停抱怨。在回答爲何辭職這個問題的時候,有一部分人對自己原先工作的公司大多抱怨,說總是加班卻不給加班費、工資低得連吃飯都吃不飽……即使原先你的表現多麼優秀,如果你這樣回答,那麼你在面試官的形象也會立刻降下來,沒有誰願意聽到你辭職後如此評價自己的公司。
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