外企英語面試的戰略
英語面試在面試環節中是最讓求職求職感到頭痛的。因爲面試氣氛總是緊張的,一緊張就容易出錯,中文“臺詞”都會結巴,何況英語!
可俗話說,養兵千日,用兵一時,學了那麼多年英語,好歹有些積累,總不能栽在這上面。那麼,如何過好英語面試這一關呢?
外企英語面試啥樣子?
各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的。
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發,詢問一些有關個人的問題,比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司,也會有一部分英語筆試,如雅芳公司,其筆試中包含一箇中英互譯的項目,主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面,這時候,有關業務方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例,或者自身的業務強項等。
如果前面一路綠燈大亮,那麼,最後一輪面試就要和big boss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外,當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關。一位曾任職默沙東製藥的小姐說,她在參加的默沙東最後一輪面試時,默沙東老總看到她是學新聞出身的,便要求她談談對中國新聞媒體的'看法,因爲默沙東製藥一直對新聞媒體有其比較獨特的態度。通過這樣比較宏觀的問題,招聘方想要發現的是,應聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
如何應對英語面試
英語從小開始學,可學了10來年,有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關頭,則對一些“成功英語面試培訓”飢不擇食。卡耐基教育網專家指出,冰凍三尺,非一日之寒,速成是不可能的,只能在平時積累的基礎上,注意一些細節,運用一些技巧,給自己加上幾個成功的籌碼。
首先,平時要注意訓練聽力,至少要聽得懂考官的問題,如果考官一個問題出來,你卻聽得雲裏霧裏,然後來兩三個“Pardon”,那現場氣氛定會急轉直下。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考,同時,也使得自己的表述顯得口語化一些。
其次,發音要標準。在與外國boss面談的過程中,發音的正確清晰與否是最爲重要的。不要因爲害怕犯語法錯誤而不敢說,大多數時候一些細小的語法錯誤並不影響交際的進行,老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻一時想不起來,那就換種說法,儘量避免卡殼,卡殼會導致冷場。總之不管怎麼樣,都要自信滿滿地,把英文說得讓人聽上去像那麼回事。
先期準備
主要是個人情況和業務方面。專業英語的準備要充足,有時會被要求用英語解釋一個專業術語或解答一個技術問題。還可去公司的英文網站了解一下企業文化,這在與big boss面談的中會有幫助的。
臨場發揮
英語面試中,準備好的英語只能讓你流利幾分鐘,其它的都是些出其不意的問題。比如應聘銷售職務,會被問到“如果要推銷月球上的一塊土地,你會用什麼理由說服客戶?”
有時候真不知怎麼回答好時,也別冷場,儘量顯示你的機智靈活。一位在微軟任職的先生說,他英語面試時,老外問他最鬱悶的事情(most frustrated experiences)是什麼,他說最鬱悶的事情就是被老外問到最鬱悶的事情是什麼,老外聽了哈哈一笑,OK了。
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