職場新人面試禮儀必修課
目前慢慢進入了校園招聘的高峯期,應屆生求職朋友往往之前沒有接觸過求職面試相關信息,對怎樣寫受HR關注的簡歷,怎樣應對面試中的種種問題已經面試的禮儀,着裝都不甚瞭解。專家給應屆生求職朋友分享下列幾個觀念:
步驟/方法爲什麼要關注面試禮儀?
面試,多數情況下就是與面試官直接面對面,言談舉止,都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀,誰就容易得到加分,誰就容易拿到最高分,順利入職。禮儀是個人素質的一種外在表現形式,是面試制勝的法寶。因此,對於基本的職場規則和禮儀還是要多多熟悉和了解,這是職場新人要做好的基礎功課。
求職面試“禮儀”無處不在。
面試禮儀不單純指的是言談舉止和着裝打扮,這是最容易想到的細節,其實在投遞簡歷那一刻開始,作爲職場新人求職找工作的'整個過程都已經處在“禮儀”的標準下,比如簡歷的編寫,投遞崗位,接聽面試電話,再到後面的面試、複試等,在一個小環節上出現紕漏,就會對求職的全局帶來影響。
大部分求職者不清楚面試官的面試禮儀判定標準。
相關資料顯示,78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準,16%的人不清楚,希望有所瞭解,只有6%的人很清楚。韶關人才網就業指導專家表示,目前經濟和文化背景雖然爲招聘求職提供了雙向選擇的環境,但對於大部分的職場新人來說,更多的是一種單向選擇,因此,要想提高自己的面試成功率,就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準,才知道如何有針對性地去提升和改進自己,達到要求。
簡歷內容不是多多益善。
簡歷作爲個人形象、能力、素質的展示載體,很多人並不清楚如何編寫,多數人會選擇面面俱到,事無鉅細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”,既浪費時間又浪費打印的紙張,其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷,內容精簡到1-2頁足夠,除非特別要求,其他的都可以不用附帶。
職業化着裝更易獲得好感。
人靠衣裝還是有一定道理的,雖不是說要以貌取人,但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的着裝,除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外,還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度,更會獲得面試加分。
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