面試遲到還有幾成勝算
前不久,某謝姓藝人,因爲飛機誤點而遲到,導致當晚的話劇開演推遲3小時之久,雖然觀衆對於此藝人給予了高度的寬容,但是在話劇結束後,謝姓藝人在舞臺上給全體觀衆下跪致歉。先不說下跪是否合適,但態度值得肯定。
如今社會,時間即金錢,浪費時間就好比把扔掉大把鈔票。可恰恰在這樣一個高節奏的`環境下,卻仍有那麼一些不守時的人,甚至,在“求飯碗”的面試環節,都可以“姍姍來遲”。曾經就“求職者可以容忍面試官遲到多久”做過調查:數據顯示,求職大軍把等候HR的底線設置在“30分鐘”,當然失業狀態下的求職者的忍受度則更高一些,而更多求職者則表示,要看公司的知名度,有網友表示,如果是500強,那就是等一天都心甘情願。近期又針對“HR能容忍面試者遲到多久”做了調查,相對求職者的“苛刻”,似乎HR們則更願意“視情況而定”,對於那些有特殊情況、不可避免原因造成的,或者是事後補救措施到位的遲到面試者,他們大部分還是會給予一些機會。
面試者:遲到時間≤1小時,HR容忍度:70%
可以大膽地說,沒人想要面試遲到,因爲誰都知道遲到會給HR留下不良的印象,但很多時候卻是因爲一些不可控的因素導致了面試遲到。那如果求職者遲到的時間在1小時以內,HR又是否能夠接受呢?據調查發現,60.61%的受訪者表示要看實際情況決定是否接受,其次是選擇不能接受的受訪者,佔33.33%,只有6.06%的受訪者能接受遲到1小時以內的求職者。
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