微軟面試時見官越多希望越大

微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋，考官和應聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談，有時候可能要達到10個人。每一個考官的面試都是以“一對一”的方式進行。主考官全是各方面的.專家，每個人都有一套問題，各自具有不同的側重點，問題的清單通常並未經過集體商量，但有4個問題是考官們共同關心的：

1、是否足夠聰明？

2、是否有創新激情？

3、是否有團隊精神？

4、專業基礎怎樣？

當你起身離去之後，每一個考官都會立即給其他考官發出電子郵件，說明他對你的讚賞、批評、疑問以及評估。評估均以4等列出：

1、強烈贊成聘用。

2、贊成聘用。

3、不能聘用。

4、絕對不能聘用。

你在幾分鐘後走進下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現已經瞭如指掌。他在嘴上說“接着談談”，其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。所以，一個進入微軟研究院的應試者會覺得是在攀高峯，越到後面難關越多。當然，也會有些人只經歷了兩三個考官就宣佈結束，並未見到後面的“險峯”，但那並非吉兆。因爲這兩三個考官也許正在網上傳遞着同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了。”一般說來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。

下面是微軟面試中的一些經典問題：

爲什麼下水道的蓋子是圓形的？

請估計北京有多少加油站？

你和你的導師發生分歧怎麼辦？

給你一個非常困難的問題，你將怎樣解決它？

兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間爲1小時，請在45分鐘內燒完兩條繩子。

對於這些問題，考官並不是想得到“正確”答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，看看他們是否能夠創造性地思考問題。