準媽媽面試如何不讓懷孕成爲自己被拒絕的理由

一般來說，一個公司是不願意接般來說，一個公司是不願意接受一個準媽媽的，因爲這對他們來說，你的工作時間會很短，但是也並不是說所有的公司都是這樣，那麼準媽媽們在面試的時候該如何不讓懷孕成爲自己被拒絕的理由呢?

以下有一些提示是即將當媽媽的女士們在步入她們的下一個工作面試之前需要記住的：

不要把你懷孕的消息當作開場內容。在前期提及你懷孕的事情例如，在求職信中是沒有必要的，這會讓關注焦點從你作爲候選人是否合格上轉移開。“最優先的事項應該是和你的未來的僱主見面，並和那些你親自見到的`人解釋爲什麼你是這份工作的最佳人選，”獵頭公司維特/基弗(Witt/Kieffer)的副總裁耶拿。阿伯納西(Jena Abernathy)說：“如果你提前說了些什麼，你就把強調的重點放在了懷孕上，而非工作角色。”她補充說，有時候你根本不需要(或想要)提及這一點：“這要根據時機來看，有可能會出現你將會先被僱用然後再透露自己懷孕了的情況。再說一次，要誠實且透明地表明原因，而大部分的僱主都會理解這一點。”

詢問有關休產假的問題一旦他們決定錄用你。根據法律規定，工作招聘人員不可以訊問你是否已經結婚，有孩子或正計劃要孩子。但是，一旦你得到了錄用通知，那你肯定會訊問有關產假的問題。試着“等到你們進行有關薪酬待遇的協商時再展開這一談話，”求職網站的阿曼達。奧古斯汀(Amanda Augustine)建議：“你也可以通過事先在網站上檢查員工們對公司的產假政策的評論而進行一點點偵察。”當你手上有了錄用通知時，你可以不急不忙地考慮所有的福利，包括產假，以及任何其它的可能適用於你作爲一個新媽媽的福利，比如靈活的工作時間表。

準備、準備、準備。一旦你們對薪酬進行協商(並討論休假)，你就要做好準備以應對任何可能遇到的問題，比如你預計自己的產假會何時開始及何時結束，花旗集團(Citigroup)的負責與女性相關的財務內容的Women&Co.服務業務主管琳達-德斯卡諾(Linda Descano)說。通過預測他們的問題並規劃好經過思考的回答，你可以爲其灌輸對於你作爲一名僱員的長期價值的信心，以及你的部門將能夠在你休假離開和一旦你回來的情況下都能夠平穩地運營。

做對於你來說最好的事情。此處的基本原則是，你應該做對你來說舒服的且對你的具體情況(包括懷孕的階段和行業發展的階段)來說合乎情理的事情。財富500強企業的高管教練香農。卡西迪(Shannon Cassidy)說：“並沒有什麼硬性規定或指導方針。但是，你越公開，就創建了越多的信任……只是要小心在你找工作的過程中不要過分強調懷孕的這方面內容。這會是一個臨時性的請假，並不應該妨礙[你]執行該工作角色的能力。”