面試時應注意的8個事項
面試是每一個人找工作時都必須面對的問題。一個人要在那短短半小時內展示出自己的才華,得到企業的青睞,並不容易。而且有時候會因爲一些小的失誤,失去工作機會。因此我們需要去了解面試中要注意哪些問題。本文列舉了面試中的七大忌諱,希望對大家有所幫助。
一、忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電話通知該公司,並預約另一個面試時間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進行面試,自然表現也會大失水準。
二.、忌隱瞞真實個人資料
簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因爲,對於公司來說,品格對於一個員工來說是更爲重要的。
三、忌只談薪水漫天要價
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水,別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說,他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準,面試成功之後不會少得了你的薪水的。
四、忌準備不足
無論學歷如何高,資歷如何好,工作經驗如何豐富,當面試官發現求職者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好,印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足,甚至會認爲他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五、忌面試中要不注意的儀容禮儀
儀容是指人的外觀、外貌,重點是指人的容貌。在人際交往中,每個人的儀容都會引起交往對象的特別關注,並將影響到對方對自己的整體評價。在個人的儀表問題中,儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美觀整潔、衛生、得體。首先,儀容既要修飾,又忌諱標新立異,簡潔、樸素最好;其次,儀容應當端莊、大方,斯文,不僅會給人以美感,而且有利於使自己贏得他人的信任。相形之下,將儀容儀表修飾得花裏胡哨、輕浮怪誕,是得不償失的。
六.忌不注重儀態禮儀
有的人在面試答題時,表情木然,神情緊張或過於嚴肅,目光虛弱散亂;行爲舉止不當,過分謙恭,彎腰躬背,兩手下意識地揉搓,點頭哈腰,吐舌頭、翻白眼;回答問題時輔助性的手勢很零碎,頻度過高,讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正,出現搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病經常會讓本來優異的.表現大打折扣。
七、忌不夠誠實和“不懂裝懂”
幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此,在接受面試時千萬不要說謊。據介紹,不少畢業生在接受面試時,由於迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
八、忌欠缺目標
面試時,千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!
面試中需要注意的問題方方面面,需要我們做出各種各樣的準備。需要注意我們的儀容儀表,肢體語言,細節管理。只要我們多加註意,定能在面試中脫穎而出。
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