求職面試奇葩多

一開始接手招聘，就直接遇到生產工人招聘高峯，來不及學習，來不及整理思緒，就直接投入到忙忙碌碌的招聘工作中......

除去一線工人基礎招聘外，逐步開始接觸銷售人員的招聘。因市場特殊，無法約見，很多面試者都是電話初步溝通後推薦到銷售經理處面試，所以，對於實戰經驗，真是少之又少.........就這樣，還是遇見了職場奇葩.......

培訓員離職後，人事部門急需培訓企業文化專員一名。因爲公司地處郊縣，待遇中等，人才還真是可遇不可求。人力資源或管理相關專業必須的吧！或者至少需要人事基礎工作經驗嘛！就這點要求，合適的人員遲遲未見。所以我們採取了主動出擊，在縣人才網站上搜索了一些簡歷，就這樣開始了我的約見。

奇葩出現了，電話過去，

“先生您好，我是.....單位人力資源部的招聘負責人***，在縣人才網上看到您正在找工作，請問您現在是否找到合適的工作了呢？”

“我已經工作了，你說你們是什麼單位”

“...”

“我家縣城的單位？你們什麼時候開始招人的？”

“最近兩天，我們需一個培訓員，在網上看到您求職的簡歷，所以給您來電話，看您明天上午10點是否有時間來公司參加面試？我們的工作情況是......”

“你們招幾個人？”

“只招1人。”

“這樣吧，你說的我知道了，我先去網上看看你們公司的情況，我下午3、4點左右給您來電話，確定我是不是來參加你們的面試....”

“好的”

好吧，可能是一個比較謹慎的人。我就不多說了。

下午3點多，電話過來了

“***，我是上午打電話的某某某，我看了一下你們公司的情況，你給我說招我進來是要做什麼的？”

暈，你都看了招聘信息，看不懂嗎？無語，好吧，我回答吧，誰讓是我主動給你電話的呢？！

“我們現在呢，是招一名培訓專員，看您是相關專業的，應該有所瞭解，我們主要是培訓工作的組織和開展，同時需要負責公司員工活動的策劃和執行......就是公司企業文化工作的'落地。”

“企業文化？你們公司企業文化的內容是什麼？給我背一下.......”

“.....”

“我明天過來面試的話，你們招幾個哦？不會是一大堆人等着，一個一個排隊面試吧？”

“只要您在我通知的時間準時到達，就不會出現這樣的情況”

“你們要求的學歷是全日制？還有，我還很年輕，才21歲，你們不會不要太年輕的吧？”

“.....”我不想說話了，姐姐我既然給你打電話，難道不會看你的簡歷嗎？！！

“到時候不是你給我面試吧？”

好吧好吧，我確實不專業，再說也確實不是我面試。“是我們人力資源部經理負責您的面試.......”我實在是描述不出來他說話的口氣，不過我實在是還想加一句：“通過我們初步的溝通，我覺得您不用過來參加面試了”我忍......我忍了.....我就不給你說公司地址了，到時候你不來就算了吧！

嘿，結果第二天上午還真來了。我還在銷售人員的面試時，他就過來了，不好意思，我們最後約的可是11點，你提前了，等一會兒還是應該的。既然來了，還是讓領導看一下吧，萬一是我判斷錯誤呢？

因爲銷售系統人員正在面試，我直接把他安排給了領導，等我面試回來的時候，就看到擺在我桌子上的履歷表，面試評估表一個字都沒有寫，和我想象的一樣啊，馬上問我旁邊的薪資小妹，領導上來什麼表情啊？說什麼了？

“哎喲，他上來那個氣憤啊！"現在的學校怎麼培養學生的啊？！都培養的啥人啊？！"”到底是說了啥，讓領導這麼感慨？我是好奇ING......

領導回來了，說他問了3個問題，他實在是回答不上來.......

“把你們公司的司訓背給我聽一下？”

“公司這幾年的經營策略是什麼？”

領導告知3日內給他反饋的時候，他又來了一個問題

“今天可不可以就答覆？我剛從中國人壽出來，今天辦完了離職手續，爲了過來參加面試，我都沒有參加他們的週年慶。”

...........

領導說，”三個問題我都沒有回答他。我不知道他都辦好離職手續出來了，人家的週年慶和他什麼關係”

果然是個神人吶~

他是思維的問題？還是教育的問題？或者是他把自己定位成了高管？還是想表現自己多專業？到底是什麼原因吶？！

求解？求解！