有去京東商城面試過的進來坐坐
面試1.32W
26號在家裏接到京東商城的28號去面試電話,28號早上我男朋友陪着我去面試行政人事職務。我提前半小時到了那裏,很有禮貌問前臺:你好,我是來面試的。。。還未說完,前臺很生硬的打斷我:誰叫你過來的,你打誰的電話好了。然後自顧自的去討論今天在網購買鞋子的事情。我只有無奈的自己打電話過去了,對方叫我直接去2樓找黃經理,我到了人力資源部禮貌的敲了下門客氣的問請問黃經理在麼。裏面出來了位男生,叫我先把簡歷給他,我把簡歷給了他,過會傳說中的黃經理來了,問我說誰叫你過來的,我開始納悶,拿出手機翻出號碼說是一個女的,然後把號碼給他看,他沒吱聲叫我到2樓坐。過沒多久,對方來了看了下簡歷,好戲開始上場了,對方我個人估計可能是學法律出身的。問的問題一會是經濟賠償與經濟補償的區別,還有其它若干的區別。有的我回答了一些,對方一直問,還有麼?然後又問我,你開除過人麼?我老實說我們以前的民營企業開除人都要經過老闆的,自主開除不可能的。對方說,你知道人資的重要性麼,我說知道,但是企業性質不一樣權利也是不一樣的。對方問我們試用期是幾個月,公司的情況,我老實說了。對方我你們企業有些違反勞動法,你是怎麼處理,我說,作爲人事,我只能是向老闆提建議,強調厲害關係,畢竟企業的'性質和行業的特殊性也不能完全按照勞動法實施。對方說:你做了4年人事行政,這些都是最基本的。語氣充滿了不尊重。我說:我知道可能我適應不了貴公司的崗位,那就這樣吧。完事了,心理好難受,花了1小時路程嗎,面試5分鐘都不到。人事我知道要具備相關的法律常識,但是我不是來背法律條文的,都是從學習中累積經驗的,都懂的話還要律師幹嗎啊,連最起碼的尊重都做不到。
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