我的面試經驗分享
公司面試基本都是我本人進行的,所以,一般我從求職者到公司的時間就開始作評估影響因素了。
有的求職者姍姍來遲也沒有事先打招呼,有的求職者明明已經清晰的告知怎麼到達公司地址了,半途左一個電話又一個電話不會自己找路的,雖然不會影響最終面試結果,但扣分是一定的。
我覺得任何事情提前做好計劃和了解、安排是必須的,半途出現狀況又不動腦子的,一般都依賴性強。需要有人撥一撥動一下的人,和不主動的人,至少都不會有高效率。
來公司後,見面時的寒暄應答可以看出一個人的成熟(入世)的程度,技術型人才,我遇到的較有禮有節的不太多。我也不做這方面的要求。不令人厭惡就行吧。
開始面試,一般都會從對方熟悉的講起,從他的談吐中,可以觀察對方的心理,有時一個小聰明(例如對失敗例子的避重就輕、離職原因含糊其詞、糾正後的眼神閃爍不敢正視的)往往透露出對方的不誠實或不自信。這樣的人,就算錄用了,也會有戒備的。
我們注重人品和態度更甚於技能。公司生產的不是高精尖,但求踏實正直的.員工細緻工作就能滿足公司需要。
所以,我們老闆對離職原因非常着重的通過不同方式瞭解。從離職原因可以追問到任何對方的經歷。包括之前公司的規模、產品、部門/人員設置、工作年限、激勵制度、工作成就、對方的理想要求等等,而這些問題會和麪試時其他問題相呼應,不誠實的人這個時候往往會前後矛盾而露出馬腳。(就有過一個例子,對方前公司老闆是我們老闆認識的,而面試者把工作了幾個月說成6年,吹的老闆心動不已,,,,結果可想而知)。
當然,技術崗位,還是會涉及到具體工作能力上,這個部分會請用人部門經理主管前來面試,我一直很奇怪的是,用人部門往往表示問的都是基礎的問題,對方就是沒法給出詳細的正確答案。而開始卻是滿口確保自己如何能勝任的。所以有些崗位,每次技術部生產部用人,我都會請他們參加。
面試當天一般都不會直接給出結果,會在2天后,有些崗位是1周內,給對方電話通知是否錄用。有時是需要比較,有時僅僅是爲了表示慎重選擇。(車間普工崗位就簡單多了,當天最多第二天就可以通知)。
這個時間要把握好,有些時候,人才會在2天內被別家搶走的。因爲也許,人家已經先去N家面試過了。
-
面試自我評價精選14篇
在日常學習、工作和生活中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價具有重要的社會功能。你寫自我評價時總是無從下筆?下面是小編整理的面試自我評價,希望對大家有所幫助。面試自我評價篇1本人有良好的審美能力,設計能力,手繪能力。擅長跟業主溝通協調。能帶領小組完...
-
面試邀請函【精品】
邀請函是商務禮儀與世俗禮儀的其中一部分。在快速變化和不斷變革的今天,邀請函在活動中的使用越來越廣泛,那麼相關的邀請函到底怎麼寫呢?下面是小編爲大家整理的面試邀請函,僅供參考,歡迎大家閱讀。面試邀請函1您好!現誠邀您於4月29日下午來我司參加業務員崗位面試,如...
-
面試心得體會(集錦15篇)15篇
當我們備受啓迪時,將其記錄在心得體會裏,讓自己銘記於心,這樣有利於我們不斷提升自我。但是心得體會有什麼要求呢?以下是小編爲大家整理的面試心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。面試心得體會1在大家的共同努力下,我們組終於在笑聲中完成了對模擬面試的錄製。對於此次...
-
面試的邀請函[精品15篇]
電子邀請函相對傳統紙質邀請函在信息傳達方面具有很大優勢。在社會一步步向前發展的今天,我們經常會用到邀請函,那麼什麼樣的邀請函纔是有效的呢?以下是小編幫大家整理的面試的邀請函,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。面試的邀請函1尊敬的***先生/女士您好!...