我的高薪崗位面試經驗分享

工作三五年之後,許多小夥伴對公司的薪資待遇有所不滿,想換一家待遇更好的公司。同時一些小夥伴覺得自己能力不錯,期望的月薪較高,在萬元以上。

我就是這樣一位小夥伴,下面我就以自己的親身經歷來總結高薪崗位的面試技巧和注意事項。

有了換公司的想法以後,我就在招聘求職網站上更新了簡歷,每天更新。之後就不斷有企業打電話約我去面試。

我挑選了三家進行面試。我的工作性質是市場/產品方向的,所以沒有太多可以展示的東西,全憑一張嘴,其實許多高薪崗位都是這樣的。儘管崗位是對口的,能力是完全沒有問題的。但是三家公司的結果都是遙遙無期的等通知。

其中,第二家公司的崗位和我現在的行業與崗位是完全對口的,因爲去的是競爭對手公司。面試過程中，我也能對答如流，但是亦然沒有結果。人資經理事後跟我說, 通常我們總經理在面試之後會立即給予評價,如“合格,准予錄用”或“不合格”但是你面試之後總經理沒有作評價。如果老闆是因爲薪資的問題,你會考慮降一點薪資要求嗎?我明白了,他的老闆因我的薪資要求而猶豫,最主要的原因是他覺得我可能不值那麼錢。

每次面試回來的路上,我都會思考,自己今天的表現有沒有什麼不足。很快就會發現,自己表現不如意的地方太多了。

其實求職就如同交易。我們自己是交易品,老闆是買主。再通俗一點,假設我們是衣服,老公是要買衣服的人。衣服是有很多種檔子的,便宜的幾天,幾十元,普通的幾百元,昂貴的幾千上萬元。各種價格的衣服的衣服都會有人買。高薪的求職者,如同一件標價上千的時裝。能不能成功出售,取決於老闆喜不喜,還有更重要的一點,就是老闆覺得值不值。老闆都是精打細算的,能用月薪三千的人就絕不用月薪五千的`人。

所以高薪崗位面試的金科玉律第一條是:不打無準備之站。

去應聘公司的網站了解公司的產品/服務及業務領域。瞭解崗位職責,思考自己處在應聘的崗位,將如何安排工作;梳理自己的工作經歷,思考工作經歷對與現在崗位的契合度。老闆一定會問與工作相關的問題,那麼有準備的表達會爲你的面試加分。

第三條:注意表達。

老闆關心的是你的經歷能爲現在的工作崗位帶來什麼。所以不相干的工作點到即可。老闆關注的地方以及你的過人之處可以重點描述,有戰果工作的不能忽略。

第五條:保證前一晚和中午的睡眠質量,約一個自己狀態比較好的時間面試。良好的睡眠才能讓你思路清晰。許多人都會忽略這個問題,但這一點也是很重要的。

我幾次面試最失敗的就是面試時間全部在下午兩點左右,自己是利用午休時間坐車。到了招聘單位以後,我依然還是一個很困的狀態。所以只有事實事是的描述,沒有出彩表現。

以第二家單位爲例。老闆問:請總結一下你在上一家單位的工作。我的答覆是:積累了一些失敗的文章和一些成功的文章。老闆部:還有呢?我說:就這些。事後想來,這個問題我是回答得很糟糕的。老闆是想知道我在前一家公司學到了什麼,有什麼積累。可是他沒有直接那麼問,狀態不佳的我不知從何發散。其實困是我的常態,因爲我只是一個孩子沒滿週歲的媽媽,沒有睡過安穩覺。當時我聽到那個問題以後,我的大腦短路了。我心理能想到的只是自己在公司的不公平待遇,再也想不出別的。所以我的第一反應就是“沒什麼好說的”。回去的路上,自己再想想那個問題,覺得有什麼東西可以說的,比如我是如何把公司的產品成功作當成自己的夢想來追求,還有我擁有一整套市場管理流程,以及可以在北美銷售的高頻產品的技術方案,這些都是他們公司非常想得到的,也是很加分的東西,但是我居然沒有說,我幾乎只是陳述了我的日常工作。

第六條:展示良好的精神面貌。保持微笑,展示精力旺盛的狀態,更容易讓老闆喜板上你。

如果以上幾條都做到了,高薪崗位就你一定不會錯過的!

第四條:準備好以下問題的答案:

這些問題出現的頻率非常高,基幾我的前幾次面試都有遇到。所以求職的小夥伴們一定要事先準備好答案才能口若懸河,但靠臨場發揮,容易出狀況。這些問題是:爲什麼要離開前公司?爲什麼要來這家公司?總結前一家公司的經歷和收穫,以及你的優勢。

第二條:讓老闆覺得你是物超所值的。

向老闆/面試官展示自己的能力、工作經歷,所獲的證書,參加過的培訓(不論是自己報名的還是原公司組織的),所擁有的資源(技術、產品、客戶、管理流程等),表明這些資源的價格和能爲公司帶來的財富或便利。總之儘可能地往臉上貼金。