怎樣在面試中一鳴驚人
面試 是求職 環節中常設的一個環節,如果想要順利通關,在衆多求職者中脫穎而出,一鳴驚人,那麼需要具備什麼要求呢?下面我們來看一個面試實例。
一家公司招聘 銷售員,應聘者很多。經過篩選,30名應聘者進入面試,小張被列入其中,但被排在最後一位。面試開始了,排在前面的人按順序進出,或表情安定,或滿面春風。時間開始一分一秒地過去了,小張心裏開始打鼓:萬一不等到我面試,人選就定下來……
想着想着,小張靈機一動,從隨身攜帶的筆記本上撕下一頁,飛快寫下兩行字,懇請公司接待小姐馬上將紙條交給考官。
“尊敬的考官:我排在第30位,在未對我面試之前,請千萬不要作出最後的決定。一個不會讓你浪費寶貴時間的人。”主考官看完紙條後,不動聲色地將紙條放進了口袋。面試繼續進行。
終於輪到小張了,他充滿自信地走進了考場,從容地回答主考官提出的問題。幾天後,小張接到了錄用通知。
而小李去一家醫藥公司應聘就沒有這麼幸運了。在幾十個人的面試中,考官面試他人都在10分鐘左右,而給他只有3分鐘,因爲考官說人選基本上定下來了,這是小李第一次遇到。但小李知道這短短的3分鐘的意義重大。作了言簡意賅的自我介紹後,小李說應聘者很多,競爭激烈,自己願意“自帶乾糧”爲公司工作三個月,目的就是希望能有機會展示一下自己的能力。考官說如果三個月裏公司只付生活費和交通補助,薪水根據業績三個月後一次性結算,是否願意?小李當即答應。三個月裏,小李不辭辛苦,聯繫業務。當一客戶得知小李是“無薪上崗”的情況後,當即簽下了50萬元的業務單子。三個月後,小李共做了80多萬元的業務。也同時從公司那裏拿到了工資3000元和業務提成4萬元。並且被提拔爲公司銷售部主管。
在未面試之前,小張的'舉動已經給考官留下了深刻的印象,一張小小的紙條,表現出了他的機敏與大膽,這也正是從事營銷工作需要具備的品質。而小李正是在面試中“一鳴驚人”,在自身優勢不是很明顯,甚至機會很渺小的情況下被試用,主要因爲他具備他人不具備的“破釜沉舟”“敢爲天下先”的品質與精神。但兩者都表現出了超人的膽識與魄力,後來的發展,也自然就水到渠成了。他們都是自己用“智慧”製作了一塊磚,敲開了“成功”這扇門。
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