怎樣花兩年時間去面試一個人
Joel Spolsky曾經感嘆:招聘難,難於上青天(此處筆者稍加演繹:))。他有兩個辛辣但不乏洞察力的斷言:真正的牛人也許一輩子就投大概4次簡歷,這些傢伙一畢業就被好公司搶走了,並且他們的僱主會給他們不賴的待遇,所以他們也不想挪窩。(剛剛去世的Dennis Ritchie就是這樣一個人)而“人才”市場上能找到的大多都不是什麼人才。招到這幫人輕則費錢重則把你公司搞掛。
招聘真的很困難。應聘者固然覺得自己是在“海投”,大海撈針一般。而招聘者何嘗不也是這種大海撈針的感覺。這就好比兩個人談戀愛,都想和對方好上,但是偏偏就聊不到一塊去。
有的地方在要求填寫簡歷的時候必須填上平時都訪問哪些技術網站。恩,很不錯的嘗試,可區分度仍然還是不夠,因爲上網站上查東西畢竟只佔現階段大多數應屆生的少數信息來源,特別是當我們看重得更多的是應屆應聘者的`系統性的知識基礎的時候,網上的東西雖然豐富,但屬於提高班,也更爲瑣碎,什麼是更系統的知識來源呢?答案其實大家都知道。
我一向認爲,很多時候,是否好好看完一本好書,對一個人的提升往往能達到質的區別。就算不好好看完一本好書,馬馬虎虎看完,只要書是真的好書,也肯定會有很大的提高。我在面試的時候就經常詢問對方看過哪些技術書籍,經常上哪些網站,訂哪些博客。這裏頭尤其數書籍這一項的區分度最高。此外,好書和壞書的差別,從本質上,就是學習效率和大方向的差別。一本爛書可以浪費你半年的時間,但一本好書卻可以爲你帶來真正紮實的基礎和開闊的視野。人們常常用“內功”來形容紮實的基礎,認爲學好了內功以後學什麼都快,其實一點沒錯,好的“內功”書不僅講清楚深刻的原理,而且指明技術的本質,刻畫領域的地圖。好的書抓住不變量,讓人能夠觸類旁通。好的書不僅介紹知識,而且闡釋原則,介紹那些萬變不離其宗的東西。讀爛書浪費時間,但讀好書卻節省時間。
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模擬面試大賽活動策劃
模擬面試大賽活動策劃1一、活動前言在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來目標的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充...
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面試的自我評價(集錦15篇)
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