一句話打動面試官

【第一：面試，從進門的那一刻開始】

我面試過很多人，大部分人都會提前到達公司，在等待面試的過程中，他們會被安排在會議室裏等待。然而，有些人在等待面試的時候，總是一副疲憊、精神很不好的樣子，也不知道是沒有休息好，還是擠公交車站累了，總之就是給人一種力不從心感覺。我一看，就覺得對方的態度有問題，你來面試，是不是說明很可能成爲這家公司的一員，那應該感到高興纔對，怎麼還有些不高興的樣子呢?還有一些人，在面試之前等待的過程中肆無忌憚地講電話，或者玩着手機裏面的遊戲，給人一種心不在焉的感覺。

面試的第一印象非常重要，這就跟不要遲到是一樣的，面試官會通過這些細節來考量你的。不管你來面試之前遇到什麼不開心的事情，從進門的那一刻開始，就應該拿出自己最好的狀態來。

面試的時候，要做好充分的準備。你要對你所想應聘的這個職位有充分的瞭解。說到這裏，可能一些朋友會說：“我之前做的是某個行業的某個職位，現在還是去應聘那個行業的那個職位，我當然瞭解啦，只不過換了一家公司嘛。”但是，每家公司的運作機制都一樣嗎?你知道HR面試官會從哪個角度來問話嗎?這些你都不知道，都是未知的。

除了這些，面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前瞭解。比如你爲什麼離職?爲什麼想從事一個全新的行業全新的工作?爲什麼會對我們的項目感興趣?等等。這些你都必須要遊刃有餘地回答。比如提及離職的原因，有些求職者會顯得不夠從容，其實，只要根據兩點原則你就很好回答了。

第一個原則，絕不能詆譭之前的公司，要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說導致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好、那不好的。我不否認會有這種情況，但是切記不要說出來。

你可以這樣說：“覺得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個環境，重燃鬥志。”說這些話會讓面試官覺得你來這裏是尋找重燃鬥志的契機來了，應該很上進，故而對你會另眼相看。

你還可以這樣說：“之前的公司也很好，我也有些捨不得離開，但是我覺得自己在那裏工作起來好像有些放不開手腳，我希望換個環境來重新梳理自己的情緒，因爲再帶着這樣的情緒去工作，我覺得是對公司的一種不負責任。”

面試官聽你這樣說，他會得出兩個結論，第一，你不是單純的爲了追求所謂的高薪資而離開，說明你這個人心志還不錯，是個真正有理想的人;第二，你是一個對工作對公司都很有責任感的一個人，覺得自己的狀態不好，怕影響工作而離開，這是一種仁義之舉。

其實就算有些話你不說，面試官也知道，但是你說出來跟他自己去想出來的效果是不一樣的。就算是爲了錢，也不能很直白的說出來，要附加在其他前提下提出。否則，面試官會認爲如果有一天你遇到一份比現在更高薪資的工作，你是不是也會毫不猶豫地離開，而公司辛辛苦苦培養的人才就這樣的流失了，你是不是有些無情無義呢?所以，你不要去說之前公司的任何不好，凡事先找自己的原因，就算是公司有問題，也不要說，因爲面試官會推想，假設有天你離開他們公司了，然後去新的公司面試，你是不是也會說他們的.不好呢?

此外，你可以說：就是覺得之前那家公司離家較遠，我想找個近點的，這樣我在路上可以少浪費一些時間，可以多一些時間去工作以及照顧家人。當然，這話可能有些水分，但這樣說的目的就是從情感角度去打動面試官，你也可以謊稱你的家就在離這家公司不遠的地方，等等。當然話不要說得太過，要把握尺度。

第二個原則：切勿說些冠冕堂皇且一聽就很虛的話。很多求職者被問及離職原因的時候，都說爲了來學習爲了積累經驗，乍聽起來的確沒錯，可事實上呢?

我曾經面試過這樣一些人，簡歷上寫着曾經的公司也好、待遇也好、甚至職位都比此時他來應聘的這家公司要高，但是當我問及離職的原因，有的人說：“我是覺得這個項目更有發展前景，我想多學習東西。”

我說：“你放棄之前月薪5000元的工作，來這裏應聘月薪2000元的職位，你覺得值得嗎?”

對方回答：“我覺得值得，因爲我還年輕，錢有的是機會去掙，但是學習的機會不是隨時都有的。”聽到這裏似乎有一定道理啊，但是彆着急，請往下看。

我說：“你真是這些想的嗎?”

對方回答：“是的。我來的目的就是學習新的東西。”

我說：“你是來應聘銷售經理的，應該是你要教給你的團隊新的東西，而不是指望公司能教給你多少東西，一個做銷售的，不把業績放在第一位，那怎麼能爲公司創造更高的價值呢?不能爲公司創造價值，公司還會聘請你嗎?”

對方馬上辯解道：“我不是說不掙錢、不在乎錢，只是說與學習相比掙錢不是我的第一追求!”

話雖不錯，但僱主不會這麼認爲。所以當面試官問你這個問題的時候，你可以說主要是爲了多學習、多接觸一些新的項目，希望今後能有更好的發展，當然也希望能獲得更高的薪資。這一句話裏就包含了面試官想聽到的所有信息。所以說，什麼時候提錢要分清楚，該提的時候一定要提，不該提的時候千萬不要提。