透視幾種流行面試法
今天的招聘已經從主觀印象發展到科學評價,用人單位不僅要和應聘者見面,更開始從形象儀表、自信心及潛在才能等方面全方位考察。瞭解這些方面的情況,對於正在求職的畢業生十分有用。
面試之前:接受訓練
只要打扮和談吐得體就能贏得面試,這樣的想法雖然不錯,但已經顯得簡單。誠然,招聘單位十分注重第一印象,外資企業特別是日本公司尤其如此。如果你穿着隨意,不穿西裝或者穿西裝不戴領帶,面試時小動作很多,無意識地在手上擺弄主考官給的名片,擱在桌子下的腳不經意微微地抖動,所有這一切會使你失分很多。
今天的應聘者可能還要回答類似的心理諮詢題:我從小到大一次未闖過紅燈;我沒有說過一次謊話。這樣的.題目可能有100多道。如果用人單位的考官從中分析出你不夠誠實,那麼你將會被告知:“敝公司目前暫時不能迎納先生,容日後再議。”
此外,現在更有一項很獨特的面試方式,請一位專業對路的資深技術人員與你進行對話。此人可稱爲“點穴手”,他專門提一些專業上的難題來刁難你,看你是否能夠招架得住,這樣可以掂出你的技術水平。
還有你意想不到的,請一位初出茅廬的年輕人提出幼稚的問題問你,此人可稱爲“幼稚提問者”。前者是試你的技術水準,後者是看你待人接物如何,看看你的個性、人品素質。
這麼多的出其不意,一般求職者很難會想到。這時候,就需要專門的職業指導機構或生涯規劃專家進行培訓,全面塑造你的人格形象,才能在職場競爭中取勝。
談判待遇:敢要高薪
如今常見這樣的廣告:月薪要求低於X萬元者免談,這樣的招聘會吸引很多人,但反過來說,真正有實力的求職者敢不敢爲自己開個高價。
多數人還不敢,因爲他怕失去機會,尤其在校畢業生更是如此。敢要高薪當然不是漫天要價,而是對市場和自身能力的充分認識。其實,現在許多實力強大的企業專門要找“優質優價”的人。
深圳一家著名高科技企業負責人就說:“敢要高工資,至少說明這個人有能耐、有勇氣。新經濟時代,只有那些勇敢者才能擔當重任,永遠跟在後面的不會有出息。”
而敢於報價的應聘者這樣表示:“我敢來應聘,是因爲對這個崗位有充分的自信。”
字如其人:參考取值多樣化
通過筆跡分析技術,對求職者進行一些特定要素的分析,現在也正成爲一種時尚。由此可判斷出書寫者的性格、能力、思維方式、心理素質、工作作風、主要優缺點以及是否符合某一崗位的職業要求,爲單位挑選出最適合的人選,或結合某些職業的要求,爲個人提供擇業指導。這一技術已在國外廣泛應用並具有很高參考價值。
此外,各種素質測評、現場突發情況處置等考驗,也開始應用在招聘選才的過程中。這一切,對用人方和求職者都提出了更高的要求。大學生缺乏社會經驗,更有必要全面瞭解複雜的面試過程。
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