面試問題一般包括的類型有哪幾種?
要進入職場,參加面試是必不可少的重要環節,面試問題的類型無非就以下幾種:
(1)開放式問題:
就是讓面試者自由的發表意見和看法,以獲取信息,一般在面試的最開始會提出,目的是爲了緩解面試的緊張氣氛,消除應聘者的心理壓力,是應聘者更能自如的發揮自己的水平和潛力。
(2)封閉式問題:
是讓應聘者對某一問題做出明確的'答覆,用是或否來回答的問題,比如:你曾經做過銷售工作嗎?類似這樣的問題被稱爲封閉式問題。
(3)假設式問題:
一般會給出一個虛擬情景,設置問題,如果....怎樣,你會怎樣做?這樣的問題是爲了讓應聘者充分的發揮想象,從各個角度思考問題,也考察應聘者的思考反應程度。
(4)清單式問題:
鼓勵應聘者從衆多選項中進行優先選擇,以檢驗應聘者的判斷分析和決策能力,一般會提問:你認爲什麼的主要原因是什麼?對可能出現的所有結果做出優先選擇。
(5)重複式問題:
會讓應聘者知道面試官已經瞭解並且明白了自己所講述的,以便檢驗獲得信息的準確性。如果我理解正確的話,你說的是...?
(6)舉例式問題:
會讓應聘者針對某一問題,做出舉例說明等。
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