2012全球女性CEO的7大特徵

在男人佔據多數的商業世界中脫穎而出，女性CEO開始越來越多的嶄露頭角。500強企業中的女性CEO爲12位，據CTPartners的研究顯示，今年全球女性CEO的人數增長不多，但在其所領導的公司中，女性CEO的權力開始日漸加大。

1、女性CEO增速緩慢，所在公司排位提前

目前，世界一流的公司中只有2.6%由女性CEO領導。2005年，領導500強企業的女性CEO只有6位(1.2%)，2012年人數增至12位。雖然人數增加了近一倍，但7年以來平均每年增加的女性CEO不足一人。

可喜的是，2005年，女性領導的的公司排名超過300。現在女性卻開始領導一些較大、具影響力的企業。比如，Margaret Whitman領導全球十大企業之一惠普;IBM的Virginia Rometty領導全球排名第19的企業;其他女性CEO領導排名第28、第41、第46等等的公司。今年，只有一位女性領導排名超過300的公司，她就是全球最大的多元化礦業和自然資源集團之一英美資源集團的前CEO Cynthia Carroll。

2、掌握500強企業2.4%的收入

這12位女性CEO掌握亞洲、歐洲和美國世界500強企業總收入的2.4%，現在總共控制6,800億美元的收入，而2005年的女性CEO只控制1,020億美元的收入。但是，2012年的數額依然只是德國總理默克爾所掌管經濟資源的20%。

3、女性CEO的生涯始於50歲

除了帝國菸草公司的Alison Cooper 40多歲外，研究中的所有女性CEO都超過50歲，沒有超過60歲的。

4、美國公司領先

美國公司在讓女性擔任高職方面取得最大的進展，2005年只有三位女性CEO，增加到現在有九位世界500強企業的女性CEO，7年間增至三倍。與亞洲和歐洲的女性CEO比較，美國的女性CEO所領導的公司規模也較大，收入總共達5,800億美元。

5、亞洲公司的影響力壯大，但卻未能提拔女性CEO

比較起來，世界500強企業中的亞洲公司超越了美國公司，總體上產生更多收入(9,526萬億美元，美國公司8,405萬億美元)，數目由2005年的127家增加到現在的179家。

但是，亞洲女性CEO人數沒有同步上升，實際上反而下降了。2005年來自中國上海寶鋼和日本大榮的兩位亞洲女性CEO，到2012年已離職，新上榜的亞洲女性CEO是領導西太平洋銀行的澳洲女性Gail Kelly。

6、女性CEO所在最多的行業

似乎最願意聘用女性CEO的'是消費品公司和科技公司。雅虎的新任CEO Marissa Mayer和谷歌的首席運營官Sheryl Sandberg今年出現在很多新聞頭條，但龍頭科技企業由女性領導其實也不是什麼新鮮事，惠普、IBM甚至施樂都是由女性領導的。消費品公司百事公司、卡夫食品和TJX也各有一位女性CEO。

7、施樂：7年都由女性擔任CEO

比較2005年到2012年的女性CEO，施樂是現在唯一一家一直由女性擔任CEO的公司。2005年的所有其他女性CEO都沒有再領導今年的世界500強企業。

大型企業無疑將慢慢地接受抱有雄心壯志的女性擔任高職，但是，要讓更多女性在公司中晉升到最高層職位，還需要協力培養和留住人才的多方面配合。 CTPartners的執行合夥人葉慧敏表示“全球女性管理人才必須爲事業作出必要的犧牲，承擔必要的風險，並發現她們更需要保持明確目標，否則有機會偏離自己理想的事業方向。”