職場上應多些注意健康的善意提醒
3個月前,張先生就職於一家新成立的傳媒公司,在公司的章程裏,有一條“胖子入職後至少減肥10斤”的規定,曾讓當時體重已達99公斤的他有些難堪。不過,在這一規定的督促下堅持鍛鍊,3個月下來,張先生不但體重減了10斤,也體會到工作之餘鍛鍊身體的重要性。(12月8日《重慶晨報》)
公司之所以出臺這一規定,是因爲股東之一的鄧先生在兩年的時間裏,兒時發小以及原女友都因疾病早逝。那一年他體重超過100公斤,許多健康指標超標,因此萌生了提醒職工注意身體健康的念頭,並最終將之寫進公司的章程裏。與之相配套的規定還有,公司絕不打卡、上班時間自由、禁止加班、購書可以報銷等。
與職場裏的一些規章制度相比,這家公司的規定顯得格外與衆不同。出於講效率、講業績的需要,企業很難如此顧及職工的健康。相反,爲了多賺錢,更多的企業只會要求員工加班趕活,上班就像擰緊的發條一樣,甚至有企業連員工上廁所的時間都要進行約束,更多的企業只管自己賺錢,哪還有心思管職工減肥和讀書的事,更別談減肥有獎和購書報銷了。
職場的壓力和快節奏的生活,使鍛鍊身體成了很多職場人士的一種奢望,其結果是,許多職工身心健康問題突出。一項調查顯示,國內大企業員工超八成人受到過各種健康問題困擾,頸椎病、腰椎病、腸胃病和脂肪肝是目前威脅員工身體健康的主要疾病。癌症、高血壓、糖尿病等疾病呈現年青化趨勢。而與之相對應的是,每天堅持鍛鍊的員工只有6.4%。
但另一方面,員工對健康知識卻未必不清楚。也就是說,職工不鍛鍊,不是認識不到健康的重要性,而是因爲工作壓力大,沒時間和沒心情而已。由此看來,只有企業爲職工鬆梆,通過提高福利和減少壓力的方式,使職工的'工作和生活充滿閒暇,身心健康和生活質量纔可望提升。
既提供輕鬆的工作環境,又給予較好的福利待遇,相信不會有太多的企業會自覺而爲。要想有更多的企業能像這家企業一樣,就需要營造一個有利於企業發展的環境,讓企業有更大的贏利空間,有條件把利潤多拿些出來與職工分享,而不是靠擠佔職工的業餘時間來創收。更重要的是,社會的節奏可適當慢下來,競爭意識無須那麼強烈,使職工不再因無休止的競爭而連軸轉,有了時間和精力,鍛鍊和讀書纔會成了更多職工的自覺選擇。
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