關於六天8小時工作制，勞動合同的簽訂

第一、實行六天八小時制或單雙休制，但通過調休填平的，無需支付加班費。

企業雖然安排員工每週六上班，但是已經通過調休或者員工自己申請補休的方式予以填平的，企業無需支付週六加班費。此種制度下，員工可以將不休假用於事假或延長節假日休。譬如，一員工家裏有事需要處理，此時可以申請補休，而不用請事假。

企業在證據保存方面，一定要保留員工申請補休的單據，同時做到週六上班天數與補休天數相等。

第二，實行六天八小時制或單雙休制，沒有安排補休的，需要依法支付加班費。 這種情形最爲常見，也是涉及仲裁最多的情形。有些企業招聘時已和應聘人員談妥，六天八小時的工資數額，即員工獲得的工資數額已經包含週六的`加班費，但是苦於沒有書面證據，不得不再支付一次。

從誠信原則出發，企業應事先做好防範： 1.錄用通知書中註明工時制度及工資數額。 2.簽訂勞動合同時，作出如下注明：

(1)在工資條款項，雙方約定清楚正常工作時間工資，此處的正常工作時間工資數額

是計算加班費的基數。同時添加一條，雙方約定企業發給勞動者的獎金、津貼不屬於正常工作時間工資。

(2)在工作時間條款項，工作時間分爲標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種，但是此三種均不符合六天制工作制，應採用六天八小時固定工時制。

(3)拆分工資，在工資條上添加週六固定加班費項目，並逐月讓員工簽收。

第三，實行六天工作制，週一至週五每天7小時，週六5個小時，綜合不超過40小時/周，無需支付加班費。某些企業雖然安排員工週六上班，但是週一至週五實行9:0012:00、13:3017:30，週六爲9:3012:00、13:3016:00。一週工作時間共計40小時，同時又滿足每週至少休息一天的強制性規定。