【必備】勞動合同模板七篇

隨着法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關係。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的勞動合同7篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

第一章 總 則

第一條(目的意義)爲了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條(適用範圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉瞭解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關係。

第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規範化、標準化。

第二章 勞動合同的訂立

第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第五條(知情權)在締約過程中，員工可以瞭解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以瞭解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業祕密等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限爲一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月爲試用期，兩年期合同開始履行時前三個月爲試用期，三年期合同開始履行時前六個月爲試用期。

第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

第十條(保守祕密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司祕密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同後的一定期限內不得自營或爲他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作爲的經濟補償。

第十一條(違約金)違反服務期和保守商業祕密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低於實際損失的，按實際損失賠償。

第三章 勞動合同的履行

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認爲有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

第十四條(合同中止)由於客觀情況發生變化，由於法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認爲繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工採取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

第四章 經濟補償與違約責任

第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給

予經濟補償：

1、公司提出並經雙方協商一致解除勞動合同的;

2、員工因公司的違規行爲而提出解除勞動合同的;

3、員工經過培訓或調整工作後仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫療期滿後不能從事原工作或另行安排工作的;

5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼併、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補償標準)

1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當於本人一個月工資性收入的補償金，對於停工醫療期滿後仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。

2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章 勞動合同管理

第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規範公司的勞動合同管理行爲，保證全面履行勞動合同。

第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，並根據規定送政府勞動行政部門鑑證。勞動合同雙方各執一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，並送達本人。

3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十

天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。

第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關係變化，保證實行動態管理。

1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);

4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);

5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間);

6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業祕密的專項或補充協議)。

第二十五條(其他)

1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規範性文件相牴觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉瞭解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

3、本制度自_____年___月___日起執行。

勞動合同管理制度範本 第二篇_公司勞動合同管理制度及流程圖

勞動合同管理制度

第一條、 目的

爲了規範公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規定》和國家及北京市有關法律法規，並結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條、 適用範圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關係。

第三條、 合同簽署權限

一、 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、 勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、 勞動合同採用書面形式，分爲主件與附件兩部分。主件爲《勞動合同書》，附件爲因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書等。

第五條、 簽訂時間

一、 在新進員工辦理完入職手續之後的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協議》（附件

一）。試用期通常爲3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。

二、 根據崗位性質差異，試用採用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，儘量避免公司的僱傭風險。

三、 在員工被批准轉爲正式員工後，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。

四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關係（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關係的個人聲明）後，公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。

第六條、 簽訂勞動合同的期限

一、 對於一般員工，原則上籤訂1年期合同；對於技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對於董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、 續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

第七條、 訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間爲生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間爲準。

第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低於北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、 公司按國家和北京市有關規定爲員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。

第十條、 員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考覈及離職管理辦法（試行）》等規定執行。【勞動合同管理制度範本】

第十一條、 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規定進行經濟補償。

第十二條、 本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相牴觸的，以國家法律法規及有關規定爲準。

第十三條、 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第十四條、 本辦法經董事會批准後實施。

流程圖

綜合管理部量化考覈方案模板

勞動合同管理制度範本 第三篇_員工勞動合同管理規定範本

第一章 總 則

第一條 爲了保護廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權益，調整勞動關係，建立規範的現代企業人力資源管理制度，以適應市場經濟競爭的需要，根據《勞動法》及省（市）勞動合同管理的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本管理規定。

第二條 勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關係，明確雙方責、權、利的協議，也是保護雙方合法權益的法律文本。

第三條 甲方按國家和省（市）有關規定，全面實行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革，打破幹部與工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別，變職務管理爲崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析爲準則，實行競聘擇優上崗並按勞付酬。

第四條 根據“平等自願、協商一致”的.原則，甲方統一使用廣東省或廣州市職工勞動合同範本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴格執行。

第二章 勞動合同的簽訂要求和程序

第五條 凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經批准錄用到甲方工作的人員（包括原國家幹部身份、軍轉幹部、大中專畢業生，交通系統內部商調流動人員、社會就業人員等），願意爲甲方服務，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調配，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規定要求依法簽訂勞動合同。

第六條 乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合同期內由於工作、生產需要而變換工作崗位時，爲簡化手續，只要雙方同意，不再另行補籤合同，以書面通知爲依據，只要乙方到新崗位工作即視爲有效。

第七條 甲方實行崗位結構工資制，並制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內，乙方工資支付的標準變動，不再另行補籤新的合同，按甲方統一制訂的規定執行。

第八條 甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負責。

第九條 勞動合同的簽訂及續簽按如下程序辦理：

（一）經甲方批准錄用的，在到職30日內，由人力資源部填寫勞動合同書並交本人，經乙方確認合同條款內容無意見後簽名，然後送公司法人代表審覈簽名（蓋章），合同簽訂完畢。

（二）乙方合同期滿需要續簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門根據其工作、思想、學習、身體等方面情況做出綜合評價，人力資源部對其進行考覈後提出是否轉正意見，經公司領導批准後按上述第（一）點程序辦理續簽勞動合同手續。經考覈不合格者不再續簽合同。

第三章 勞動合同期限及工齡計算

第十條 勞動合同期限根據實際需要，可分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限三種（合同期限包括試用期之內），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：

（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務聘用文件發佈之日起3年一簽。

（三）關於改制人員，在本公司工作滿十年者，經商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。

（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經理及財務部負責人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經理簽訂。

（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據實際情況討論確定。

（六）實行全員勞動合同制後，今後無論任何情況，任何人員（包括甲方兼併、重組和收購行爲接收的人員），其合同期限一律按上述規定執行。

（七）公司在兼併、重組和收購時，如有關收購協議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協議規定處理。

第十一條 實行全員勞動合同制後，員工的工齡按如下辦法確定：

（一）本企業工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運）系統內各單位商調進入本公司的人員，其在省直交通系統的工作年限，視同本企業工作時間連續累計。兼併、重組和收購行爲接收省直交通系統的人員，沒有發放補償金的，其在原單位的工作時間視同本企業工齡連續累計。在社會上招聘及辭職後重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業工齡。

（二）基本工齡：按國家有關政策規定執行。

（三）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領取補償金的，不再計算連續工齡。

勞動合同管理制度範本 第四篇_某公司勞動合同管理制度範本

爲確立員工與公司之間的勞動關係，明確雙方當事人的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、重慶市勞動政策法規，結合本公司實際情況，制訂本制度。

本制度由本公司工會參與討論、制訂，於 年 月 日組織職工代表大會討論、平等協商確定。本規章制度對本公司全體職工具有效力。

一、 定義

本制度所稱勞動合同（簡稱合同，下同），指公司與員工建立勞動關係、明確權利義

務有關的所有協議，包括勞動合同書、用工協議、培訓協議、保密協議、競業限制協議等。 二、

三、

工。

（二） 用工協議：退休返聘人員、內退勞保人員、以及與原單位保留勞動關係人員籤。

（三） 培訓協議：接受了公司提供的專項培訓、專業技術培訓及業務技能提升培訓的員 工。

（四） 保密協議：科級及以上崗位；技術、財務、成本價格管理及薪資計算管理一般崗位。

（五） 競業限制協議：科級及以上管理崗位；關鍵技術崗位。

四、 合同的期限及試用期規定

（一）試用期規定

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期爲1個月；勞動合同期限一年以上不滿三 年的，試用期爲2個月；勞動合同期限三年以上和無固定期限的，試用期六個月。

（二）勞動合同簽訂期限

1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在4～5年，再次的可5－8年。

2、生產技術骨幹、關鍵、重要崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在3～4年，再次的可 4－6年。

3、普通操作工、一般管理人員崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在2～3年，再次的可 3－5年。

4、員工已經在我公司連續工作滿十年，或者在二00八年一月一日以後已經連續兩次與 我公司簽訂固定期限勞動合同的，除員工提出可以簽訂固定期限勞動合同外，應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。【勞動合同管理制度範本】

（三）用工協議簽訂期限

1、退休返聘人員簽訂1年期用工協議，協議到期經雙方協商一致後可續簽。

2、內退勞保人員按已簽訂協議執行。

3、與原單位保留勞動關係人員協議期限比照勞動合同期限執行。

（四）培訓協議簽訂期限

1、培訓費用＜5000元，培訓協議簽訂期限爲2年。

2、5000元≤培訓費用≤20000元，培訓協議簽訂期限爲4年。

3、培訓費用＞20000元，培訓協議簽訂期限爲6年。

（五）保密協議簽訂期限

勞動合同和用工協議期間及競業限制期間；雖然期滿但按協議規定仍需保密的至該祕密 適用範圍 合同簽訂對象 全日制用工 （一）勞動合同書：具有勞動能力的、在法定工作年齡範圍內、經公司錄用的全日制用

不再需要保密爲止。

（六）競業限制協議簽訂期限

競業限制協議簽訂期限爲解除或終止勞動合同後最長不得超過2年。

五、 勞動合同的簽訂主體

1、 已經簽訂的勞動合同未到期的，繼續有效。

2、 本制度實行後，新籤的勞動合同，以勞動者的工作場所、工作內容和工資關係等區分， 屬於哪個法人實體的員工就與哪個法人簽訂勞動合同（區別在蓋章上）。

3、兼管股份公司和各事業部工作的員工，一律與股份公司簽訂勞動合同。

4、員工與各事業部或股份公司簽訂勞動合同，必須親自簽訂，不允許他人代簽。

六、 勞動合同的簽訂程序

1、新進員工辦理完入職手續，即到人事部門簽訂勞動合同。人事部門覈實新進員工的身份證明、學歷證明、與原單位勞動關係等情況，與員工簽訂首次勞動合同，在勞動合同中約定試用期。

2、員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解決勞動合同關係，並附上相應依據。

3、勞動合同期滿前35日，人事部門通知用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用，並在一週內將結果書面反饋人事部門，人事部門調查瞭解後籤批續簽或終止勞動合同的意見。

4、勞動合同期滿前30日，人事部門出具終止或續簽勞動合同的通知書通知員工。員工在收到終止合同通知後辦理相關工作移交手續，合同到期時到人事部門辦理相應離司手續；員工在收到續簽勞動合同通知書後，及時反饋續簽信息，並於合同到期日到人事部門完善勞動合同簽訂手續。

七、 勞動合同的保管

1、勞動合同原件由各個勞動合同簽訂主體負責保管。

2、終止或解除勞動合同手續及社會保險繳納由股份公司人事部以合同實際簽訂主體的名義統一負責辦理。

3、勞動合同的管理遵循職責迴避原則，即合同保管崗位員工的勞動合同由部門主管保管。

4、股份公司人事部對勞動合同的簽定、保管等情況進行指導和監督。

八、 勞動合同的終止、續訂、變更和解除的條件

（一）勞動合同終止

1、勞動合同期滿的；

2、員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

4、勞動合同法規定的其它情形。

（二）勞動合同續訂的條件

公司與員工協商一致或符合勞動法、勞動合同法規定情形可以續訂勞動合同。

（三）勞動合同的變更

公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

（四）勞動合同的解除

1、雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2、員工單方可以提出解除勞動合同。

3、員工有下列情形之一的，公司可隨時提出解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括身體狀況不符合錄用條件、體檢不合格，不能勝任該崗位基本要求，提供與勞動合同履行直接相關的虛假信息和資料使勞動合同無法履行等；

（2）有《**有限公司員工行爲規範及獎懲條例》中丙類違紀行爲的；

（3）嚴重違反公司其他規章制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成3000元以上經濟損失及重大影響的；

（5）被依法追究刑事責任的。

4、員工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或額外支付員工一個月工資後與員工解除勞動合同

（1）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療醫療滿後不能從事原工作，也不能從事人事部門另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、公司因生產經營發生嚴重困難或其他重大調整實施經濟性裁員時，可與員工解除勞動合同。

八、 勞動合同終止、續訂、變更和解除的程序

（一）勞動合同終止和續訂

勞動合同期滿，公司應提前三十日以書面形式告知員工是否續簽勞動合同的意見，然後結合員工的意願在勞動合同期滿時辦理續簽或離職手續。

（二）勞動合同變更

勞動合同變更包括崗位、工作地點、合同期限等的變更，合同變更以合同變更通知書形式，經雙方協商一致簽字確認生效。

（三）勞動合同解除

1、員工單方提出解除勞動合同

須提前30日以書面形式通知人事部門，試用期內須提前3日通知人事部門，方可解除勞動合同。

2、公司單方提出解除勞動合同

（1）符合勞動合同解除條件第3條規定的，公司僅需書面告知解除勞動合同的原因，即可隨時解除勞動合同。

（2）符合勞動合同解除條件第4條規定的，公司應當將解除勞動合同的理由事先通知工會，工會作出書面回覆後，提前一個月書面告知或額外支付員工一個月工資後與員工解除勞動合同。

3、經濟性裁員

公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或職工代表的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除勞動合同。

（四）勞動合同終止、解除通知的送達【勞動合同管理制度範本】

（1）勞動合同終止、解除通知，一般應由勞動者親自簽收；

（2）不能親自簽收的，採取郵寄送達的方式郵寄至勞動者在勞動合同書上提供的通訊地址。

（3）勞動者既不能親自簽收，又不能採取郵寄送達方式送達的，則採取公告方式，即由勞動者所在部門一名領導和一名普通員工證見證下，在公司張貼欄上實施公告，拍照公告現場、存根張貼文件、記錄有關情況，並由見證人員在記錄單上簽字、註明日期。

勞動合同 篇2

尊敬的各位領導：

我叫劉鑫，本公司職業是：生產操作員，20xx年8月與本單位簽訂爲期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的五年裏，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑑於此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這裏還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地瞭解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續爲本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有爲的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，爲本公司的工作發揮力量。基於以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，並希望得到領導的認同。

此致！

申請人：

日期：20xx年8月3日

勞動合同 篇3

與普通民事合同相比較，勞動合同的違約責任有以下特點：

1、責任性質不同。普通民事合同的違約責任既具補償性，又具懲罰性，而以補償性爲主，對雙方當事人適用是平等的。勞動合同的違約責任雖然也具補償性和懲罰性，但對勞動者主要是補償性，對用人單位重在懲罰性，同時兼顧對勞動者的經濟補償。

2、責任類型不同。普通民事合同的違約責任僅爲民事責任。勞動合同的違約責任分爲民事責任和行政責任兩種。而且勞動合同中的民事責任仍區別於普通民事合同的民事責任，主要在於前者以法定責任爲主，當事人之間關於民事責任的約定必須與法律規定相一致，否則往往無效。

3、歸責原則不同。普通民事合同實行嚴格責任原則，僅以過錯責任爲例外，對當事人雙方統一適用。勞動合同實行分立責任原則，用人單位承擔無過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要因爲勞動合同涉及勞動者的基本人權，勞動者通常處於弱勢地位，爲保護其利益的需要。

4、違約責任形態不同。普通民事合同可分爲不履行合同義務、不完全(不適當)履行合同義務、預期違約三種。勞動合同只有前兩種情形，而無預期違約。原因有以下三點:

一是預期違約是統一合同法從英美法引進的新制度，勞動法制定之時，我國的法學理論對此還沒有充分的研究和深刻的理解;

二是勞動合同的試用期制度多少衝淡了預期違約的價值，雙方在試用期內一般都能對對方履行合同義務的能力和誠意作相當的瞭解，從而作出決定。

三是由預期違約制度本身決定的，因爲勞動合同的訂立和履行之間的時間距離較之於普通民事合同是十分短暫的，而且很多時候是勞動義務已開始履行，勞動合同卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預期違約的問題。

5、免責事由不盡相同。在不可抗力和有特別規定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時還規定非違約方的減損義務，在例外情況下也可無過錯免責;勞動合同還確立了過錯主要責任原則和情事變更原則。

勞動合同 篇4

企業名稱（甲方）：

職工姓名（乙方）

甲乙雙方於20xx年11月28日訂立了爲期3年的勞動合同，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金_____元；

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；

4、本協議自雙方簽字之日起生效；

5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

6、本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

甲方代表（簽字）：________日期：________

乙方（簽字）：________日期：________

勞動合同 篇5

勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。但是單位如果違法解除勞動合同，那麼‘第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。’

勞動合同 篇6

甲方_________________地址____________________________________ 法定代表人(主要負責人)：______________________________________

乙方________性別_______身份證號碼____________________________ 現通信地址__________________________________聯繫電話_________

爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期爲_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務爲__________，工作地點爲_________________。甲方隨時可以調換乙方的工作和崗位及工作地點，甲方根據乙方工作能力，重新簽定勞動合同。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成任務，甲方於次月底支付工資，其中新工試用期的工資爲________元/月，試用期滿3個月後，甲方給乙方每月工資爲_______元/月。

第四條 甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度，沒有休息日，節假日根據甲方廠裏生產工作情況臨時安排放假。

〔1〕標準工時制

〔2〕綜合計算工時制

〔3〕不定時工作制

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按程序辦理，甲方如解除勞動合同須提前一個月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接後支付清乙方工資，沒有任何補償，乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告，經甲方同意後方可。

第六條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同 篇7

甲 方：_ _

乙 方：___________________________身份證號：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限爲 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

三、勞動報酬

每天工作 2小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月爲實習，工資 600元，轉正後，月工資2500～3000元。多勞多得。

四、勞動紀律

乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老闆同意，無故遲到一次罰款 0元，無故曠工一天，罰款 00元。

乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得牴觸老闆安排的任何工作。每天下班後搞好自己工作臺衛生。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

五、其他

乙方籤合同時交押金 000元，三個月後全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日