解除勞動合同證明13篇

在平時的學習、工作或生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。想必許多人都在爲如何寫好證明而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的解除勞動合同證明，希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同證明 篇1

茲有本單位職工 ，身份證 ，性別，年齡，住址 ，

勞動合同期限爲 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的.勞動合同已經終止。

特此證明

用人單位：

年 月 日

解除勞動合同證明 篇2

甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現住址：聯繫電話：） 在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方爲乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據相關勞動法規爲乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方爲甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。 4、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：

解除勞動合同證明 篇3

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址爲 年 月 日 至年 月 日。

因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的'勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至年 月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動合同證明 篇4

茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ， 住址 。勞動合同期限爲 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

解除勞動合同證明 篇5

本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________.

該職工在本單位的`相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限爲：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位爲：_____________________.

3.該職工在本單位的工作年限共計爲：______________.

　　單位蓋章：

　　_______年_______月_______日

解除勞動合同證明 篇6

你與我單位訂立了___________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務爲期限）的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內從事工作，在本單位工作年限年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第____條款規定解除或終止你與單位的.勞動合同（關係）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關係）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關係）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關係）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關係）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關係）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關係）；

解除或（終止）勞動合同日期：__年__月___日

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

解除勞動合同證明 篇7

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限爲__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作爲期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的'勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動合同證明 篇8

________：

本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，於________年________月________日解除（終止）。

解除（終止）勞動合同原因：________________。

（單位章）

（縣人力資源和社會保障行政部門備案）

________年________月________日

________年________月________日

解除勞動合同證明 篇9

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限爲 年 月 日止。現因 ：

（1） 協商一致解除勞動合同；

（2） 合同期滿終止；

（3） 辭職

（4） 辭退

（5） 其他： ；

根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關係。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動合同證明 篇10

解除勞動合同證明書

編號：

姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 勞動合同編號： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同時間： 解除合同依據：

員工簽字：

共四聯，第一聯（用人單位保存）

年 月 年

月 日 年 月 日 日至 日

解除勞動合同證明書

編號：

姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同時間： 解除合同依據：

特此證明

共四聯，第二聯（存入員工人事檔案） 勞動合同編號： 日至 年 月 年

月 日（蓋 章）

日

解除勞動合同證明書

編號：

姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 勞動合同編號： 合同期限自 年 月 日至 年 月 日 解除合同原因： 解除合同時間： 解除合同依據：

請按國家和省有關規定到社會統籌保險部門辦理失業登記、求職登記、社會保險關係的'轉移等手續。

年

月 日

（蓋 章）

共四聯，第三聯（社會保險保存）

解除勞動合同證明書

編號：

姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同時間： 解除合同依據：

共四聯，第四聯（員工個人保存）

勞動合同編號： 日至 年 月 年 月 日 （蓋 章）

日

解除勞動合同證明 篇11

茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

勞動合同期限爲 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款，

員工簽名：

(用人單位蓋章) 年 月 日

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日

試用結束日期 合同到期日期

解除勞動合同證明 篇12

存根第_______號

本單位與同志_______簽訂_______（期限）_______工作崗位的'勞動合同，在本單位的工作年限爲_______年_______月_______日，因_______原因，依據_______，於_______年_______月_______日終止（解除）勞動合同。

法定代表人：______________經辦人：________

_____________年_______月_______日

勞動者簽名（蓋章）：_______

_______年_______月_______日

解除勞動合同證明 篇13

（終止合同 樣本）

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因勞動合同期限已屆滿（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據《勞動合同法》第四十四條第＿＿款之規定，

決定與你終止勞動合同。請你於＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位（蓋章）：

年 月 日