勞動合同解除後,未休的年假怎麼辦?
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
根據《職工年休假條例》第三條規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的'年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法爲: (當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
-
實用版員工勞動合同
在人們越來越相信法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在爲寫合同犯愁了吧,下面是小編幫大家整理的實用版員工勞動合同,希望能夠幫助到大家。實用版員工勞動合同1甲方:乙方:甲乙雙方經充分協商,在平等、自...
-
個體戶簽訂勞動合同
隨着人們對法律的瞭解日益加深,合同出現在我們生活中的次數越來越多,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內容是什麼嗎?下面是小編整理的個體戶簽訂勞動合同,希望對大家有所幫助。個體戶簽訂勞動合同1僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下...
-
[推薦]勞動合同書
現今很多公民的維權意識在不斷增強,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的勞動合同書,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。勞動合同書1甲方(用人單位):單位地址:...
-
實用建築工地勞動合同6篇
現今社會公衆的法律意識不斷增強,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能夠較爲有效的約束違約行爲。那麼合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編爲大家整理的實用建築工地勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。實用建築工地勞動合同1甲方:乙方:僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下...