外企面試的注意事項有哪些
導語:外企的特點是福利待遇好、節假日安排規範、增長見識、鍛鍊能力、人情味淡薄、工作節奏緊張壓力大,對於事業型人才來說,外企就太有魅力了,那麼進入外企面試需要注意什麼呢?以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
首先,接到面試通知後,確認時間。爲準時趕到,應考慮到堵車因素,提前出門。如果,還因爲一些特殊原因不能準時到達,一定要在路上先打電話過去,說明原因。如有位同學某公司與他約定9:00面試,結果他9:10纔到,外方經理拒絕約見。外方經理的理由是:這位同學耽誤了他的時間,失信於人。我校往屆畢業生中也存在較多這種現象,用人單位早早就來到學校,做好一切招聘的準備工作,卻遲遲不見我們的畢業生,有時要拖上半個多小時,嚴重損壞了學校的形象,其後果就是用人單位以後不願再來校招聘。
其次,要注意儀表,着裝要莊重大方。
第三,要善於“聽”。面試開始,一般是面試人員先作公司介紹,讓求職者從趕路的緊張狀態中鬆馳下來,給你一個休息和靜下來的時間。這時,你要“傾聽”,表現出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點是你不瞭解我的公司怎會做好工作呢?
第四,自我介紹時,要着重介紹對方感興趣的方面,多講自己的長處,這不是自吹自擂,因爲外企特別看重你的“自信”,如果光講缺點,誰還會用你呢?還要注意根據應聘職位不同而介紹重點不同,比如應聘財會,就要講中國的財會制度、法規等;而應聘營銷則又大不一樣了。
第五,要特別注意“提問題”。一般在面試快完的時候,外方讓你提,你千萬不能說“NO,PROBLEM”。爲避免一時想不出,應聘前應準備幾個問題,比如問公司發展前景、員工福利情況等,使他注意到你不僅僅看到了公司的現在,還關注他的'前景,你在關心公司。如果你的回答是“沒問題”,只說明你要麼沒有思維,要麼對公司不感興趣,不想幹。報酬問題在第一次面試時一般不要談,而且大跨國公司一般都有一套薪金制度,不需要你去關心,除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場行情,回答時給對方一個餘地,比如說希望在“2千至5千”,同時說明,我不在乎你的工資,而在乎你的工作。提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等,你可以從中看出公司對你負不負責任。因爲外企中也有些不太正規的小公司。
第六,有好的開始,也要有好的結束。你要注意,面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分(記錄)。面試結束時你要說:“非常感謝你給我一個面試機會,佔用你時間了希望我能來貴公司工作。”而你不滿意該公司,也要友好、客氣地講明並對面試表示感激。因爲這關係到你將在外企圈子中的發展,外企有個圈子,一個人名聲如果惡了,就會誰也不用。
-
職場新人英語自我介紹
職場新人英語自我介紹_英文自我介紹當來到一個新環境中,我們難以避免地要作出自我介紹,自我介紹是我們重新認識自己的開始。那麼自我介紹要注意有什麼內容呢?下面是小編收集整理的職場新人英語自我介紹_英文自我介紹,僅供參考,歡迎大家閱讀。Hello,itsapleasuretome...
-
職場新人工作總結(15篇)
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能使我們及時找出錯誤並改正,快快來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編爲大家收集的職場新人工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。職場新人工作總結1即...
-
職場正能量勵志短句
職場正能量勵志短句11、“要想公道,打個顛倒”,兵法有云:“知己知彼,百戰不殆”。2、生活從來都不缺難過如果命運不寵你請你也別傷害自己。3、遇到困難不是問題,問題是不敢挑戰困難。4、發怒一分鐘,不僅得不到任何快感,還失去了六十秒的幸福。上司是一種趨利動物,他們...
-
職場工作總結15篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,因此我們要做好歸納,寫好總結。我們該怎麼去寫總結呢?以下是小編精心整理的職場工作總結,希望對大...